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本文目录一览：
- 1、Shopee中国宣布裁员，应届生被裁员应该如何维护自己的合法权益？
- 2、Shopee沦为跨境电商小虾米，如何看待Shopee虾皮9.19裁员？
- 3、大动刀，Shopee中国宣布裁员，赔偿方案是怎样的？
- 4、公司裁员怎么赔偿
Shopee中国宣布裁员，应届生被裁员应该如何维护自己的合法权益？
Shopee中国宣布裁员，应届生被裁员维护自己的合法权益：
1、当听到自己被辞退的消息时，一定要等待人力资源部的人员主动来找你。如果因为领导的一句话你被辞退了就主动的辞职，这时候员工就不能够要求公司给予赔偿。主动离开是得不到公司赔偿的，所以员工要提防公司的做法，时刻维护自己的权益。
2、谈话之前留下证据。当人力资源部找到你的时候，对于涉及自身利益的东西需要录音，一旦明白自己被辞退了，所有涉及自身的赔偿问题一要弄清楚。比如剩下的工资什么时候结，能结多少？以及剩下的社保能够缴纳到哪个月份？补贴的工资是以什么样的形式结算的？
3、公司辞退要求有正式的文件。不管是纸质的文件还是电子的文件都是可以的，而不能只是口头的通知。如果领导只是口头的通知，千万不要管他。我不来上班，公司便会以旷工处理，那反而是劳动者自身的问题。到时候不是辞退的便没有补偿。
4、收到正式辞退文件之后，要看清楚文件的内容再签字。从发文件开始会有30天处理期，在这30天内主要是对怎么花钱以及赔偿金做主要的计算。可以和公司的人事谈，把具体的补偿落实到文件当中之后再进行辞退的签字。
5、接到辞退的文件后，要做好交接的工作。尽快的把交接的工作交接好之后便可以做其他的事情，而公司也没有办法以没有交接为由不给补偿。公司的裁员有可能是出于公司的经营不善，也有可能是因为个人的工作能力不能够与工作岗位相匹配。不管是什么样的原因，只要是做好了辞职的准备，那么就要为下一份的工作做准备。
Shopee沦为跨境电商小虾米，如何看待Shopee虾皮9.19裁员？
为了能促进虾皮经济全球化合理布局，在2021年Sea集团根据筹集资金得到74.02亿美金现金流量净收益，在其中40.5亿美金来源于发股、28.46亿美金来源于发行债券，造成同时期集团亏损达20.47亿美金。可谓举集团之力来供奉虾皮经济全球化。
但虾皮或是低估开拓海外市场的难题水平，加上全球金融自然环境基因突变，进而导致还不到一年，欧洲、南美洲和印度这种国外市场都已相继停业整顿，只是仅剩巴西和波兰仍在苦苦支撑。
除开电商业务遇阻以外，Sea集团的现金流量支撑手机游戏业务流程也出现滑铁卢大学。今年初，印度以网络信息安全为理由禁封Sea集团集团旗下最热门的《FreeFire》手游游戏，而《FreeFire》在印度的注册量达到2.38亿个，在印度每月会有超500万美金收益。在禁封信息传来当天，Sea的股价大跌18%。
主要业务损伤，截至美国东部时间2022年10月20日收市，Sea集团股票跌至47.39美金/股，而同期相比，股票价格则达到361.74美金/股。仅一年时间里，Sea集团总市值从2000亿美金出现缩水至266.21美金。
国外市场的停业整顿，不仅仅是出自于“国际市场不确定性”，虾皮内部的难题很有可能更为锐利。
2019年，为了尽快征募出色的IT优秀人才去满足虾皮的扩张，虾皮将新加坡的IT单位总公司搬到深圳。从此之后虾皮的工作情况汇报就会变得比较复杂，必须新加坡和深圳两个地方不一样单位来回拉扯，沟通成本大幅度飙升。
此外，很多中国互联网文化逐渐冲击性虾皮，据网络曝光的虾皮内部结构新规：职工每一年必须进行5次OKR，直接跟业绩考核、晋升、年终奖金、换岗挂勾；还需要写周刊、月报、思想报告等各类陈旧观念。
中国大数据的“传统艺能”对新加坡当地职工导致巨大危害，进而导致大量老员工离职。用机构多余、管理方法失调来形容了现今虾皮分外切合。至于那些具备中国互联网企业背景管理层“伞兵”，会为虾皮国外市场失败担负多少义务，仅有虾皮内部结构清晰。
而股价暴跌、国外市场失利的虾皮，也急不可耐逐渐降低成本、去肥增瘦，揭开了裁员潮。
9月19日，虾皮举办全员大会，公布裁人行为正式启动。据虾皮职工曝料：多部门联合裁人30-60%，部分乃至达到90%，赔偿费为N+2。
虾皮全世界职工数量超出6.7万多名，中国单位员工数量约为5000-6000人。据据虾皮2022年Q1一季度财务报告表明：虾皮的人力成本、一般行政费用等，同比增长1.621亿美金；在其中，因为员工数量的提高，提升成本达1.133亿美金（约rmb7.9458亿）。不仅中国裁人，Shopee在印尼、泰国、越南等各个销售市场都进行了裁人。
在失去绝大多数国外市场以后，虾皮只有重归巢穴稳固东南亚销售市场，但是它还可以继续守好自已的主宰优点吗？回答很有可能不尽人意。
数据分析系统Similarwed发布最新报告资料显示：在今年的9月份，虾皮在东南亚世界各国网站网址总浏览量为4.79亿，较上月降低4.4%；Lazada各网站网址总浏览量为1.93亿，较上月小幅上升1%。
除开遭遇访问量下挫之外，虾皮还要承担更强的对手，TikTok。
2022年4月至今，TikTokShop跨境电商业务相继上线东南亚的泰国、越南、马来西亚、菲律宾和新加坡5个网站，再加上2021年就已上线印尼网站，巨量引擎的跨境业务慢慢合理布局全部东南亚。
在数据流量层面，TikTok早就在东南亚累积了2.65亿日活跃用户，占有全部东南亚地域40%之上。应对TikTok这般庞大用户数，并没有哪个品牌和卖家会不动心。
虾皮和Lazada仍然占据着东南亚电商行业的领头部位，但丧失集团给与资金扶持，虾皮需要自己去养家糊口了。现阶段，虾皮早已取消新商家的免佣现行政策，也将店家提成上涨了约1%到6%。
以前廉价走量、掏钱买流量“拼多多平台式玩法”也彻底结束，虾皮慢慢回到客观。根据提升提成、利率、激励店家多投广告，提升网站收益。
面临汹汹的TikTok，虾皮还是有着“主场优势”。拥有很多年东南亚运营经验，更加了解人文风情、文化冲突、宗教信仰问题与世界各国现行政策。但这些长期性积累下来的实践经验，全是TikTok的弱点。
俗话说得好，强龙不压地头蛇，在东南亚那片充斥着神密的气息新世界，谁能笑到最后，仍然需要长期性犹豫。
大动刀，Shopee中国宣布裁员，赔偿方案是怎样的？
大动刀，Shopee中国宣布裁员，赔偿方案这样的。
一、Shopee中国宣布裁员
东南亚的网络巨人 Shopee近日在国内召开了一次全体会议，宣布将进行团队重组，裁减一些职位。Shopee的员工告诉媒体他们今天早上接到HR的一份临时通知，请所有人参加。
“七分钟后，裁员会议就结束了。”一名Shopee公司的内部人员说，会议仅仅宣布了一个关于裁员的通知，并没有提及具体的部门和其它的裁员情况，并且说人事方面将会和雇员进行一对一的私下交流。
对此， Shopee表示为了达到自我发展的目的，我们正在努力提高业务的效率。这一调整是不断提高效率的措施之一，我们会尽力支持受影响人员妥善过渡。
二、Shopee的赔偿方案
事实上， Shopee中国已经有了裁员的迹象，从今年起，新加坡，印度尼西亚，墨西哥，智利都有大量的裁员。Shopee的业务规模也在不断缩小。
Shopee去年先后在墨西哥，阿根廷，哥伦比亚，智利，法国，西班牙，印度开办了公司。但是，今年全球的电子商务增长速度已经开始减缓，新的市场和商业模式对企业来说并没有什么实质性的好处。
有Shopee的员工说，这次的赔偿金额是N+2，比劳动法要高得多。
在赔偿方案中n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资，1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资，N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。
有传闻说 Shopee此次裁员的规模很大，有些部门的下岗比例达到了90%。
公司裁员怎么赔偿
公司裁员的赔偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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