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工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1
先说说说N+1和2N+1，N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。公司倒闭或破产，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。也就是N+1。根据《劳动合同法》第四十一条、有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿金是2n+1计算吗？
没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员赔偿2n还是n+1
1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金；2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。7、违法解除，应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，司法实践对此不予支持。
公司单方面解除劳动合同,按n+1还是2n还是2n+1赔偿?
按N+1赔偿，合同到期，公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
法律分析
如果用人单位不予劳动者进行续签劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限进行支付赔偿金，提前一个月通知劳动者的可以不进行支付赔偿金，没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金，也就是说代通知金和补偿金劳动者可以同时享有。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位需要解除与劳动者的劳动合同的话是需要符合法律规定的条件的，并且需要向劳动者支付经济补偿金，但有些特殊情况也可以不支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，是需要在法律规定的一个月之前告知用人单位的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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