今天给各位分享工作中误伤同事要赔偿的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com)，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工作过程中不小心让同事受伤了，保险公司理赔后自己还要赔钱吗？
- 2、工作中误伤同事责任
- 3、上班时被同事误伤算工伤吗，同事应承担什么费用？
- 4、在工地上误伤工友应该赔偿多少呢
- 5、在单位和同事一起工作，不小心误伤了同事，我应该怎么给人家补偿？
- 6、在公司上班误伤同事，他要我负误工费？
工作过程中不小心让同事受伤了，保险公司理赔后自己还要赔钱吗？
如果工作中不小心让同事受伤了，保险公司进行了理赔，是要看自己所买的保险理赔了对方，还是对方自己买的保险进行了理赔，这是有着极大的区别的。
如果是自己买的保险可以理赔到对方的话，那就不需要再另外赔钱。但如果是受伤的同事，自己的保险公司对自己进行了你赔，那么作为让同事受伤的人来说。还是需要给同事赔钱的，毕竟是你做了错误的事情让他受伤，不管是精神损失还是其他的损失，对于他来说都还是没有得到任何赔偿的。在这个时候，你就需要再进行进一步的赔钱了。不过，当然这也是根据两个人的协商来进行的，没有固定的模式。
保险的好处就在于当意外发生的时候，能够有一个多一层的保障。不管是经济紧张还是手头宽裕，有保险还是有着极大的安全感和稳定性的。毕竟保险理赔的就是突发情况和意外，不管是重大疾病险还是意外险。对于个人而言，都是救急的险种，所以说，大家在购买保险的时候还是非常的有必要，但是在购买的过程中一定要看清楚条款和保险所承载的范围，不要让不必要的保险给忽悠了。
在这个问题中，如果在工作中不小心让同事受了伤，那么，能够理赔的保险公司更大的可能性是倾向于同事自己所购买的保险，这时保险公司的理赔是属于他个人的，与你无关。所以说，你还是应该将它所有的医疗费用、建设损失费等等各方面的费用进行一个核算，主动地进行赔偿，不要让对方找到自己跟前之后，还要进行所谓的据理力争以及讨价还价，这对于过错方来说都是非常不该有的行为，就应该积极主动的提起赔偿事宜。
工作中误伤同事责任
工作中误伤同事的，由用人单位承担责任。法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
上班时被同事误伤算工伤吗，同事应承担什么费用？
根据相关法律的规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。
法律分析
具体而言，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。根据相关法律规定关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
(1)上下班的规定时间；
(2)上下班的必经路线；
(3)无本人责任或非本人责任；
(4)机动车事故。
在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工地上误伤工友应该赔偿多少呢
工地干活误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，用人单位未支付的由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在单位和同事一起工作，不小心误伤了同事，我应该怎么给人家补偿？
误伤了同事，应该去给同事好好做个检查，然后双方进行协商看看怎么进行赔偿，如果达成一致就最好了，双方如果无法达成一致，就得找有关部门进行协商解决了。
在公司上班误伤同事，他要我负误工费？
同事是职务行为，不承担赔偿责任。
职工上班时间，在工作场所内，工作中被同时误伤，符合《很多保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇。
同事误伤是职务行为，根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条规定，由用人单位承担赔偿责任，同时不承担赔偿责任。但同事疏忽大意，违反操作规程造成工友伤害的，用人单位可以依据安全生产法规和依法制定的规章制度进行处罚。
最高人民法院
《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》
58、企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
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