本篇文章给大家谈谈合同不盖骑缝章合法吗，以及合同可以不盖骑缝章吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
合同没有骑缝章有效吗
【法律分析】
双方在签订合同过程当中应当遵守签订合同的目的，就是对于双方的权利和义务做出一个规范，以防止出现的意外的话没有依据来进行诉讼，所以在签订合同的过程当中，要想各种各样的办法让合同的效力发挥到最大，所以在现实的操作当中，还有很多人选择在签定合同之后再翻页的中间盖上一个骑缝章。来证明该合同是双方当事人签订的具有法律效力的合同，防止人把中间的页码换掉。所以骑缝章的作用是防止合同的那一页被更换掉，如果在进行诉讼的时候，合同内容被换掉的话，那么双方就会又起纠纷，所以整个骑缝章的盖与不盖，是不会影响合同本身的效力的，只不过盖了之后会对效力增加一层保障而已。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同没盖骑缝章是否有效
合同是否有效，一般看合同中关于合同生效的条款是如何约定的——从一般情况来说，合同一般会约定以双方的签字/盖章为生效条件。也可以单独约定其它生效条件。
有无骑缝章要看合同中是否特别这样规定。一般而言，骑缝章是一种严谨的操作程序，即通过加盖骑缝章表示合同的所有页面都有一定的痕迹，不易被随便添加页数而使得其中的内容有所变更而给合同的缔约方增加鉴别合同真伪的麻烦。所以，没有骑缝章不是断定合同是否有效的主要依据。
合同只有一方盖章，就一般规律而言，这样的合同不生效——除非合同另有约定。
劳动合同无骑缝章合同有效吗？
用人单位和劳动者之间必然是有一份 劳动合同 的，如果单位有需要，还会要求员工有几个月的 试用期时间 ，但是 试用期 要按照法律的规定，根据双方签订的合同期限来规定试用期的时间。那么关于劳动合同无骑缝章合同有效吗? 一、劳动合同无骑缝章合同有效吗? 1、 劳动合同法 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。 劳动者在公司做了9年，用人单位 解除劳动合同 需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，维护合法权益。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付 赔偿金 ，即每工作一年支付2个月 工资 ; 2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付 经济补偿金 ，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为 代通知金 ; 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律 法规 依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排 加班 不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动合同无骑缝章 合同有效吗?没有骑缝章也是不影响 合同的效力 的，法律中规定了合同只要双方当事人签订了字，或者是盖了属于自己的章，合同就是依法生效的，双方的劳动合同关系也是从合同签字画押之时成立的，所以没有骑缝章也是具有法律效力的。
劳动合同需要盖骑缝章吗
根据我国法律的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方在自愿的情况下，签字或者盖章，劳动合同才会生效。那么劳动合同要按骑缝章吗?找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。劳动合同没有盖骑缝章，只要劳动合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动者和用人单位法人代表或者用人授权人签字的，劳动合同生效，是否加盖骑缝章没有影响，通常的劳动合同需要加盖公章或者劳动合同专用章。
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