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劳动法规定请假一天怎么扣工资？
严格来说，劳动法规定请假一天，扣工资呢，基本上是按你公司规定的制度，比如说你公司算计算工资是按自然月，也就是每月有多少天就按多少天，那么就是除以当月的天数，再乘以你实际的出工的天数，那么这就是你的工资，如果呢是有的工资公司是按这个嗯，法定那个节假日是不计算在内的，比如说周六日，所以就按当月的实际上班天数，那么肯定二实际上班天数去给你，而有了工资就是啊，21.758应该是一个平均计算下来的天赋，所以具体来说应该是根据公司的规章制度来决定的
劳动法请假一天扣多少工资
事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假事假一天或者小时为计算单位。病假：医疗期待与职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条_国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法规定请假一天怎么扣工资
要看请假一天是什么性质。如果是 婚假 、 丧假 、产检假这类的请假，用人单位不能扣 工资 。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是 病假工资 的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。 《 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算？
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：\x0d\x0a一、日工资数：\x0d\x0a日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.\x0d\x0a二、应得工资数：\x0d\x0a基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。\x0d\x0a三、实得工资数：\x0d\x0a应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
请假怎么扣工资
法律分析：按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度，应当也是不合法的。请假口工资是不合理的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。
法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十六条 ?在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
劳动法规定请事假是一天扣多少钱？
劳动法没有规定请事假一天扣多少钱,一般请事假用人单位可以不支付工资的,但是不得额外扣除员工工资
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