本篇文章给大家谈谈劳动争议仲裁裁决书，以及劳动争议仲裁裁决书自送达双方当事人之日起对应的法律知识，希望对各位有所帮助。
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劳动仲裁裁决书怎么写的
关于劳动争议仲裁裁决书的制作。劳动争议仲裁裁决书一般由首部、正文和尾部组成。1.首部。首部是仲裁书的开头部分，应当写明：（1）制作裁决书的劳动争议仲裁委员会的全称以及文书名称即“劳动争议仲裁裁决书”。（2）年号及仲裁书编号。（3）双方当事人的名称和地址，当事人是法人的，应写明法人的全称、法定代表人姓名和职务。如果委托代理人进行仲裁活动时，还应写明委托代理人的姓名、职业等有关信息。2.正文。正文是裁决书的核心部分，应写明：（1）仲裁请求，即申请人请求劳动争议仲裁委员会通过仲裁审理所要解决的问题和达到的目的。（2）争议事实，即争议发生的经过，双方争议的焦点及各自的主张等。（3）仲裁理由，即仲裁庭作出裁决所依据的事实和所适用的法律。对裁决书是否需要附具理由，各国仲裁立法中规定有所不同，有的认为裁决应是简单的最终决定，没有必要说明所作决定的理由。但多数国家的立法和司法机构反对这一主张，他们认为，当事人不仅有权知道仲裁庭所作的裁决，而且应有权知道裁决是如何作出的。（4）裁决结果，即仲裁书在查清事实、分清是非、确定责任的基础上对当事人之间的争议和权利义务的承担所作的决定。3.尾部。尾部是裁决书的结尾部分，应由仲裁员在裁决书上签名，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，写明裁决日期。
法律依据：
《仲裁法》
第49条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书
第51条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书
第55条 仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这些都是制作仲裁裁决书的法律依据。
劳动争议仲裁裁决书格式
对于劳动争议仲裁裁决书怎么写，劳动争议仲裁裁决书的范文这个问题，解答如下：劳动争议仲裁裁决书格式模板内容如下：申诉方：被诉方：(当事人可以委托代理人)案由：(双方争议的内容及各自陈述的意见)查明：(写明仲裁庭查明的事实和认定的证据)本会认为：(写明裁决的理由)。依照??(写明裁决所依据的法律条款项目)之规定，裁决如下：(一)(二)(写明裁决结果)(三)本案仲裁多少费元，由多少承担。本裁决为终局裁决。首席仲裁员：仲裁员：仲裁员：年月日(印章)书记员：仲裁裁决书格式范本说明仲裁裁决书是仲裁委员会对当事人申请仲裁的纠纷争议所作的书面决定。裁决书由四部分组成，即首部，写明申请仲裁的当事人及委托代理人的基本情况和案由;正文部分，应写明双方争议的主要事实和仲裁庭查明的事实和认定的证据;裁决部分，写明当事人各自的责任和应承担责任的法律依据。尾部，仲裁庭人员的签字和仲裁委员会的印章。制作裁决书与制作诉讼文书一样，要求做到言简意明，层次清楚，证据充分，逻辑性强。仲裁实行一裁终局制，当事人不得就仲裁裁决提起诉仲裁裁决的效力：仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决仲裁裁决书格式模板仲裁裁决书格式模板。4.仲裁裁决具有执行力。仲裁裁决不予执行：根据《仲裁法》第71条和《民事诉讼法》第237、274条的规定，不予执行仲裁裁决的情形有以下几种：一、当事人在合同中没有签订仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的仲裁应当在双方当事人自愿的基础上进行，仲裁协议是当事人双方一致达成的授予仲裁庭审理案件的依据，是仲裁的基础。如果当事人在纠纷发生前没有订立仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，那么仲裁机构就无权受理当事人之间的纠纷，对争议无管辖权，仲裁就没有根据，裁决当然不能执行。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释》的规定，仲裁协议被认定无效或者被撤销的，视为没有仲裁协议。二、裁决的事项不属于仲裁协议对的范围或者仲裁机构无权仲裁的前者主要是指裁决的事项虽然是法律允许的，但当事人在仲裁协议中未做约定，后者则主要指裁决事项本身就是法律所不允许的，仲裁事项具有不可仲裁性。依照我国《仲裁法》第3条之规定，下列争议不可仲裁：1、婚姻收养、监护、扶养、继承纠纷;2、依法应当由行政机关处理的行政争议。两者的实质都是仲裁机构越权仲裁，因此其裁决不能予以执行。三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的仲裁活动作为一种准司法活动，其程序的正当对于实体权利义务的影响同样不可忽视。如果仲裁的开庭裁决过程违反了仲裁法第四章第二节的规定，其裁决结果同样是可以不予执行的。如仲裁庭由当事人不同意的仲裁员组成，或者仲裁员应当回避而未回避，或者当事人未经合法通知即作缺席裁决等等，当事人就有理由怀疑裁决的公正性，这样的裁决就可以不予执行。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释》的规定，“违反法定程序”，是指违反仲裁法规定的仲裁程序和当事人选择的仲裁规则可能影响案件正确裁决的情形。四、认定事实的主要证据不足的证据是认定事实的基础，而认定事实又是划分责任，确定各方权利或义务的前提。证据不足就不可能做到认定事实清楚，事实不清就不可能正确地划分责任及确定权利义务。仲裁员在没有充分证据证明的情况下，枉下裁断，很可能错误地认定了案情，使当事人的实体权利义务分配与应当出现的情况出现很大的误差。这样的裁决不可能准确、公正，因此可以不予执行。五、适用法律确有错误的一个案件，认定事实清楚，但错误地适用了法律，将此性质的争议(如合同)适用关于彼性质争议(如侵权)的法律，或将此一类型的争议(如加工承揽合同纠纷)适用关于彼一类型争议(如买卖合同纠纷)的法律，都会使当事人的权利义务发生很大的变化。如果错误地适用了法律，当然会造成不公正的结果，因而法院也可依法裁定不予执行该仲裁裁决。六、仲裁员在仲裁案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的我国仲裁法第34条第(4)项已经规定，如果仲裁员“私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼”，则应当回避。仲裁员具有上述情形都具有很强的目的性，即企图倾向一方当事人的利益，在参与仲裁的过程中作出有利于这一方的裁决仲裁裁决书格式模板百科。所以上述行为和索贿受贿行为相表里，而与徇私舞弊、枉法裁决则往往有因果关系在仲裁员有上述行为的情况下，就难免要偏袒一方，也就很难保持中立、公正无私。因此可以不予执行。存在上述情形的，经合议庭审查核实，应裁定不予执行该仲裁裁决。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。您可能感兴趣的文章：1.如何制作仲裁裁决书2.关于劳动仲裁裁决书3.《劳动争议调解仲裁法》第五十一条解析：生效调解书裁决书执行4.《劳动争议调解仲裁法》第四十六条解析：裁决书5.仲裁裁决书的具体内容6.劳动仲裁终局裁决书范本7.仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有何异同8.撤销劳动仲裁裁决书申请书9.裁决书送达证明10.劳动争议仲裁裁决书范本
劳动仲裁裁决书有效期是多久啊，一年吗
法律分析：劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁裁决书收到后应该怎么办？
劳动仲裁裁决书下达后，如果是被执行人的，需要按裁决书的要求执行，如果对裁定书不服的，可以申请劳动诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律分析
仲裁裁决在收到十五天后生效，生效后双方当事人未向提讼，单位未按裁决执行的，劳动者可以在裁决生效后二年内向申请强制执行。二 强制执行没有时间限制。如果单位有可供执行的财物，执行会比较快。如果单位没有可供执行财物，申请人可以随时发现单位有可以执行财物时随时向申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法 裁决书
第四十六条 仲裁书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
【解析】本条是关于裁决书内容和形式的规定。
裁决书的内容是指对仲裁案件程序事项和实体事项所作决定的书面陈述。仲裁庭行使裁决权的结果是作出仲裁裁决。对仲裁裁决的形式要求是各国仲裁立法和仲裁规则共同的规定，即仲裁裁决应以仲裁裁决书这一书面形式体现出来。有些国家还在此基础上特别要求仲裁裁决必须以公证书的形式作成，如西班牙和葡萄牙等国的法律就有此类要求，美国有些州的法律也要求仲裁裁决须经过公证。仲裁裁决的书面形式规则排除了仲裁庭以口头方式行使仲裁裁决权的可能性。
上述规定只列明了仲裁裁决书的主要内容，作为一份完整的仲裁裁决书，还应写明仲裁机构的名称和地址、裁决书的编号、双方当事人的基本情况、代理人的情况、仲裁庭组成情况、仲裁员姓名、审理过程等。
仲裁书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会的印章，这就意味着仲裁庭虽然是案件的具体审理者，但裁决却不能以仲裁庭的名义作出，而是统一以劳动争议仲裁委员会的名义作出。这就如同法院的判决书，无论出自民事审判庭、刑事审判庭还是行政审判庭，都一律加盖法院的印章，以法院的名义作出一样。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。这是因为仲裁庭虽然是一个统一的集体，但每个仲裁员又有其独立的仲裁人格。签名或不签名，实际上是持不同意见的仲裁员在“保持对外一致”与“维护自己独立仲裁人格”两者之间进行选择的结果。但应注意的是，一旦有仲裁员不签名，仲裁庭就应在仲裁书中对这一情况作适当的说明，以此证明该仲裁员参加了审理工作。
关于劳动争议仲裁裁决书的制作。劳动争议仲裁裁决书一般由首部、正文和尾部组成。
1.首部。首部是仲裁书的开头部分，应当写明：(1)制作裁决书的劳动争议仲裁委员会的全称以及文书名称即“劳动争议仲裁裁决书”。(2)年号及仲裁书编号。(3)双方当事人的名称和地址，当事人是法人的，应写明法人的全称、法定代表人姓名和职务。如果委托代理人进行仲裁活动时，还应写明委托代理人的姓名、职业等有关信息。
2.正文。正文是裁决书的核心部分，应写明：(1)仲裁请求，即申请人请求劳动争议仲裁委员会通过仲裁审理所要解决的问题和达到的目的。(2)争议事实，即争议发生的经过，双方争议的焦点及各自的主张等。(3)仲裁理由，即仲裁庭作出裁决所依据的事实和所适用的法律。对裁决书是否需要附具理由，各国仲裁立法中规定有所不同，有的认为裁决应是简单的最终决定，没有必要说明所作决定的理由。但多数国家的立法和司法机构反对这一主张，他们认为，当事人不仅有权知道仲裁庭所作的裁决，而且应有权知道裁决是如何作出的。(4)裁决结果，即仲裁书在查清事实、分清是非、确定责任的基础上对当事人之间的争议和权利义务的承担所作的决定。
3.尾部。尾部是裁决书的结尾部分，应由仲裁员在裁决书上签名，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，写明裁决日期。
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