本篇文章给大家谈谈劳动仲裁申诉，以及劳动仲裁申诉书对应的法律知识，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、劳动仲裁申诉期限是多久
- 2、劳动者如何申请劳动仲裁
- 3、劳动仲裁怎么写申诉书
劳动仲裁申诉期限是多久
劳动仲裁 申诉 期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算； 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定： 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者如何申请劳动仲裁
1、用人单位和劳动者发生以下 劳动争议 可以 申请劳动仲裁 ： (1)因 确认劳动关系 发生的争议 (2)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议 (3)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议 (4)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (5)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议 (6)法律、 法规 规定的其他劳动争议。 2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为 申诉 人，另一方为被诉人。 3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 4、申请劳动仲裁应当提交以下材料： (1)《 仲裁申请书 》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托 代理 人提交仲裁委，一份由申请人留存。 (2) 身份证 明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位 营业执照 副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、 授权委托书 等。 (3)能够证明与被申请人之间存在 劳动关系 的有关材料，如 劳动合同 ( 聘用合同 或协议)、解除或终止合同通知书、 工资 单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (4)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据 立案 审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 5、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
劳动仲裁怎么写申诉书
【法律分析】：劳动仲裁申请书这样写：1、载明劳动者和用人单位的详细信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，有证人的，载明证人的姓名和住所；4、申请人的签名或盖章。劳动仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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