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如果职工出差在外期间,因应酬喝酒过多不幸身亡,能否认定为工伤?
不能。法律依据:第十一条 职工符合本条例第九条、第十条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。建议:职工在应酬中应该量力而行,充分了解自身的身体状况,不能逞强,要对自己身体负责。企业应当增强员工的专业水平和服务质量,减少酒桌上应酬,加大对员工普法,提升企业的形象。
出差死亡算工伤吗
出差不属于私人行为,出现病亡一般情况下属于工伤死亡。但也有特殊情况:1、明知道自己有不适合出差的疾病,仍然坚持出差,有骗取工伤保险的故意。2、出差中不遵守纪律,做违法乱纪甚至犯罪的事而导致死亡,这种情况是,存在明显过错的。
在KTV坐台 如果出了什么事故 会属于工伤吗?
不属于,首先不是在从事与工作内容相关的活动时受伤,其次,违法犯罪行为也不能认定为工伤,你可以要求对方民事赔偿。
出差期间意外死亡公司有责任不?
根据《工伤保险条例》:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
温馨提示:以上解释仅供参考,具体责任以贵公司工作人员实际回复为准。
应答时间:2022-02-21,新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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