本篇文章给大家谈谈工伤死亡后土葬不赔偿，以及工伤死亡先赔偿还是先安葬对应的法律知识，希望对各位有所帮助。
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工伤死亡安葬费找工司先垫付工司拒绝怎么办？
工伤死亡的安葬费是由政府的工伤保险机构按照相关标准进行赔偿的，是和工亡赔偿金等一起直接支付给工伤死亡人的家属。可见，这笔费用是不经过公司的。因此，工伤死亡人的家属要求公司先行垫付安葬费是没有法律依据的，而且公司垫付以后，如何请求返还，到时是很容易产生扯皮争议的。所以，公司拒绝是很正常的，死者家属可以考虑自筹相关费用。
工伤死亡赔偿有丧葬费吗
对于拥有着几千年土葬风格的我国而言死者都讲究入土为安,?而到了近 现代 ，为了表达孝心或者是对于亲人的重视丧葬费也开始变得越来越高,?而对于一些意外死亡的人员家属而言往往很难承担,那么工伤死亡赔偿有丧葬费吗?我整理了相关的内容，希望对您有帮助。
工伤死亡赔偿有没有丧葬费
工伤死亡赔偿有丧葬费。工伤死亡可以要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
工伤死亡认定
1、关于职工在上班时间是否能认定工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。
是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：1、是否在工作时间;2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。如果具备以上三个条件就可以认定为视同工亡。
2、只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的。因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的。
3、如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。
从以上分析，我们可以看出在我国如果劳动者因为工作过程当中受伤，并且死亡的那么其丧葬费是需要用人单位进行承担的,?而这也体现了国家对于劳动者大程度上的权益保护,?当然如果在工伤认定方面出现什么问题的，可以选择咨询律师,也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
@2019
职工土葬还有丧葬费吗
员工工伤死亡赔偿标准包括
1、丧葬费：
标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：
标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
供养亲属范围：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、一次性工亡补助金：
一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤死亡后土葬不赔偿的介绍就聊到这里吧，更多关于工伤死亡先赔偿还是先安葬、工伤死亡后土葬不赔偿的信息可咨询本站律师。
