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公司团建发生意外算工伤吗
公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。 公司组织员工活动，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因为团建导致的意外，算不算工伤？
有的公司把旅游当成团建方案，在团建中培养员工的团队意识、合作能力等，或者当作年终总结汇报等会议性质的旅游观光等，类似打旅游旗帜，行工作之实质的活动，都算是工作原因的事宜，这种情况下受伤，应当视为工伤。反之，纯粹旅游，甚至自愿参与、各自分担费用，仅仅是结伴而行的旅游，工伤认定就有点困难。好比公司一个团队下班出去聚餐，如果与公司的公事无关，那就仅仅是同事们作为普通朋友聚会，途中受伤不算工伤。但如果是团队因公聚餐，途中受伤就应该视为工伤。
企业在组织团建活动过程中受伤应当属于被认定为工伤情形。企业团建活动可以认作为工作场所和工作内容的一种延伸。根据《工伤保险条例》第十四条 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 情形应当被认定为工伤。就本题而言，参加公司组织的团建，其目的是为了提高员工的工作能力和公司的绩效，是为了员工未来更好的工作而提供的一项培训，其发生伤害的结果和工作存在必然联系。因此可以说是“因工作原因”。
既然已经定为“因工作原因”，那么就必然是“工作时间”和“工作场所”。就本题而言“工作场所”是为了完成特定的工作而涉及的区域。“工作时间”是为了完成用人单位临时安排的工作。要看具体情况，不能一概而论，如果公司是你企业的上级主管公司，你是代表自己企业去参加活动，应该算工伤，如果本公司自己组织员工活动中受伤，则不能认定为工伤。本人办理过这类认定，公司可以认定员工参照工伤处理，但是社保局不认同，医疗费用由公司负责承担。
公司员工聚餐猝死算不算工伤
如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。
《高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
公司聚餐喝酒死亡算不算工伤
法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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