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本文目录一览：
- 1、帮助私人老板在水库喂鱼死亡的算不算工伤
- 2、爸爸给私人老板打工,突发脑出血,没有劳动合同。算不算工伤?
- 3、跟个体老板干活因病死亡怎么赔偿？
- 4、给私人干活过程中死亡，是否属于因公死亡？国家规定的死亡赔偿是多少？
帮助私人老板在水库喂鱼死亡的算不算工伤
有劳动合同可以算工伤，没有合同的可以比照工伤，要求私人老板赔偿。
爸爸给私人老板打工,突发脑出血,没有劳动合同。算不算工伤?
算工伤，首先可以和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。
法律分析
工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法，职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。条例通过建立单位费率浮动的机制，促使用人单位认真搞好工伤预防工作，奖优罚劣。及时救治工伤职工。工伤救治是工伤保险的基本内容。由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单的处理；对受伤较重的，则必须动用汽车等设备将伤者及时、稳妥地护送到附近的医疗机构进行抢救。关键问题是，各单位要有安全生产意识，一旦发生事故，能够组织及时的抢救，而不是手忙脚乱。要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。
法律依据
《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
跟个体老板干活因病死亡怎么赔偿？
突发疾病死亡死因要清楚然后在赔偿
1需要法医鉴定属于旧病复发，还是突发疾病
2劳动工伤需调查该公司上班时间，工作制度，是否劳累过度导致
3有没有受到外界因素导致死亡是否存在职业病等
4公司有没有给公司参加社保，有没有为公司购买意外或者医疗重疾保险
如果是员工自身的身体健康出了问题，公司处于人道主义也要适当赔偿一部分和家属协商，如果是公司的原因导致死亡公司需要承担责任赔偿需协商，协商不成走司法程序
给私人干活过程中死亡，是否属于因公死亡？国家规定的死亡赔偿是多少？
属于雇佣合同关系，按人身伤害赔偿。
私人不具备法定用工主体资格，给私人干活不是劳动关系，不受劳动法规的调整。
给私人干活属于雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
根据高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）规定，应当赔偿医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
丧葬费按照所在省市上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照所在省市上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
死亡赔偿金按照所在省市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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