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午饭时间在工作岗位上吃饭突发疾病死亡能否算工伤
这种情况应当视为工伤，中午吃饭应当是工作时间的一个延伸。职工在工作时间工作岗位突发疾病死亡的应当视为工伤。可以在百度查询四川人身损害赔偿网。
中午时间吃饭时死亡算工伤吗？
你好，我是之前你向我求助的那个人，由于一些事情，未能及时回答你。现回答如下：
根据工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于劳动者在工作休息期间，如在单位就餐死亡的问题，就是您提的这个问题。
在工伤保险条例实施之前，当时的劳动部有个企业职工工伤保险试行办法，这个员工的情况是属于工伤的。但是现行的工伤保险条例是比这个劳动部的试行办法效力是要高的，按它的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害砮....
吃饭时间死亡算不算工伤
吃饭时间死亡算不算 工伤 要看具体的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的，可以认定为是工伤。如果不是在工作时间内的吃饭，或者吃饭不是因为工作原因的死亡的话，就很难认定为是工伤。比如下班后在家吃饭死亡的，不属于工伤。
职工下午五点半下班在公司食堂吃饭猝死算工伤吗？
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。
在单位午休死亡算工伤吗
法律分析：职工午休时间工地死亡，虽然是在工作地点，但并非工作时间工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；并非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；也不是在工作时间和工作场所内，并非履行工作职责受到暴力等意外伤害的；也不是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。不符合认定为工伤和视同工伤条件，不能认定为工伤或视同工伤。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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