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本文目录一览：
- 1、拆迁赔偿不合理没签字,县里通知煤矿,不让我老公上班,我怎么办呀？
- 2、因煤矿采煤搬迁怎样补偿
- 3、铜陵西湖立新煤矿职工房拆迁怎样安置
- 4、大家好！煤矿资源整合解雇员工如何补偿员工
- 5、煤矿干了八年了掘进队现在调我到运输队因为工资低不想干请问能起诉矿上吗？
- 6、公司如何起诉员工侵占
拆迁赔偿不合理没签字,县里通知煤矿,不让我老公上班,我怎么办呀？
这样的情况确实有，我们这棚户区改造就出现过这种现象，拆迁赔偿不合理没签字，就不让人上班，可全家老小都是靠老公养活着没，不让上班吃什么喝什么啊，不过通过找矿领导矿工会说实情反映情况，后老公上班了，像你的这种情况可以到矿上找工会或者矿领导反映以下情况，估计领导们会同情达理的让你的老公上班解决，县里无权力干涉你老公上班挣钱养家的，这也是劳动法里规定的，企业有企业的规定，县领导无权干涉。
因煤矿采煤搬迁怎样补偿
因煤矿采煤搬迁会根据当地政府会公布征收补偿方案来进行补偿，拆迁一般会有政府机关制定补偿政策，可向拆迁办调取。房屋补偿计算标准一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如，搬迁费十二元每平方米，按两次计算;临时安置费按二十五元每平方米计算，逾期十二个月以内，每月增加百分之五十。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
铜陵西湖立新煤矿职工房拆迁怎样安置
1：1的补偿。
公房拆迁政府是给补偿的，一般都是按照面积进行1：1的补偿，但具体应该怎么补偿，还是要看当地的政府的拆迁公告怎么要求和规定。公房拆迁，补偿款不会全部给居住人的，还有房产人公房所属单位的补偿部分。
给与公房承租人的补偿一般是由公房所属单位另行安排住房，或者直接给予补偿款。具体补偿款是多少，还要看公房所属单位的决定，但要能保障公房承租人的居住条件。
大家好！煤矿资源整合解雇员工如何补偿员工
得看合同怎么写的。不过煤矿特殊，他们成天和政府打交道，他们要么做的隐密，要么有恃无恐。争取吧。
煤矿干了八年了掘进队现在调我到运输队因为工资低不想干请问能起诉矿上吗？
以煤矿不及时足额支付工资报酬解除合同，煤矿应当支付经济补偿金。
工资应当按照劳动合同约定的日期支付，每月至少支付一次。非不可抗力因素，未经工会协商同意暂时延期发放，煤矿当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。矿工可以随时“以未及时足额支付劳动报酬”，按《劳动合同法》第三十八条（二）项通知煤矿规定解除合同，煤矿应当在解除合同时一次性结清工资，并在办理工作交接时支付经济补偿金，在解除合同后15日内办理档案和社保转移手续。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发[1994]489号
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
公司如何起诉员工侵占
【法律分析】
1.2022年上半年(春季)征兵从2月中旬开始，3月底结束，新兵批准入伍时间为3月1日，走兵阶段为3月10-3月31日。
2.2022年下半年征兵从8月中旬开始，9月底结束，新兵批准入伍时间为9月1日。
征兵条件：
1、政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件;
2、中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上;大专以上学历的，必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员;
3、年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。
【法律依据】
《中华人民共和国宪法》 第五十五条 保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。
依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。
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