劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有什么不同？劳动
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，其有权向杨某追偿。故，根据其公司职工代表大会通过的《安全管理制度》规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40%，但*高不超过1万元”，于2008年4月22日以雇佣合同纠纷为由诉诸法院，请求法院判决杨某偿付原告1万元并承担本案诉讼费用。
上述案件处理的关键在于：杨某与巴士公司间的关系是劳动关系还是雇佣关系。两种关系的处理结果差别很大：若为雇佣关系，即只能适用民法来调整，排斥了劳动法的调整，更不能用单位内部的规章制度来进行调整。
7。解决争议的方式不同雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。
杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作，双方于同年10月17日签订了《劳动合同》，约定了双方权利义务。2007年3月19日，杨某驾驶公交车轧死一人，造成重大交通事故。事故发生后，湖南省邵阳市交警支队作出杨某负全责的交通事故责任认定书。死者近亲属将杨某和巴士有限公司告上法庭，法院判决巴士有限公司赔偿92478。87元，巴士有限公司全部支付。后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《*高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，其有权向杨某追偿。故，根据其...
”就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同，均以提供劳务为目的。
主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。2。主体地位的不同在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，考|试/大他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同*大区别之所在。
考|试/大根据《*高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，只有在雇员与雇主承担连带责任的情况下，雇主才可以向雇员追偿。而本追偿案的前案——交通事故人身损害赔偿纠纷案，巴士有限公司被判决赔偿死者家属10多万元，而杨某并没有被判决承担连带赔偿责任，因此，巴士有限公司无权向杨某追偿。
劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。
不同处1、主体资格的不同2、主体地位的不同3、合同当事人双方的权利、义务不同4、国家干预的力度不同5、法律渊源不同6、形式不同7、解决争议的方式不同
当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的*低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如*低工资、*高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。
6。形式不同法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据我国劳动法第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。
所以，案中巴士公司对杨某追偿权的行使，需要先经劳动仲裁程序的处理。。
4。国家干预的力度不同雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。
不过，一般而言，雇佣合同被认为是“双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40%，但*高不超过1万元。”这样，既解决了追偿权的问题，也很好地解决了追偿额问题。问题是：在类似案件中，如何认定原、被告之间的关系，也即如何区分劳动关系与雇佣关系？劳动关系与雇佣关系的区别目前，雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体工商户暂行条例》、考|试/大*高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。
这也就是本案争议的焦点所在。综上所述，笔者认为：由于被告与原告之间签订了《劳动合同》，约定了双方权利义务，被告亦是以原告单位的名义进行活动、接受其管理，所以，应当认定原、被告之间存在劳动合同关系。
劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。也就是说，在集体合同生效前签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准如果低于集体合同标准的，按集体合同的标准执行，高于集体合同标准的，按劳动合同的标准执行，在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准的标准。
5。法律渊源不同雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法等一般法调整，自罗马法就已存在，沿袭至今；劳动合同则是由劳动法这个特别法调整，是独立的合同种类，是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系的结果。
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，考|试/大国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。
在集体合同失效后，按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。另外，在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
死者近亲属将杨某和巴士有限公司告上法庭，法院判决巴士有限公司赔偿92478。87元，巴士有限公司全部支付。后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《*高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。
再者，即使追偿权存在，据民法原理，追偿额也不能依据涉案当事人的内部规章确定为1万元，只能在雇主雇员内部确定责任份额，然后再据此确定赔偿额。本案若为劳动争议，据《*高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十九条的规定，单位内部的规章制度，若不与劳动法相抵触，可直接适用。
在雇佣合同中，雇佣合同的主体并不具有上述的限制。雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。3。合同当事人双方的权利、义务不同雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。
相关问题的处理在前述案件中，还有一个相关问题是：既然本案属于劳动争议案件，根据我国劳动法第七十九条规定：申请仲裁是提起诉讼的必经程序。而本案未经过仲裁前置程序，法院不宜受理；已受理的，应裁定驳回起诉。
杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作，双方于同年10月17日签订了《劳动合同》，约定了双方权利义务。2007年3月19日，杨某驾驶公交车轧死一人，造成重大交通事故。事故发生后，湖南省邵阳市交警支队作出杨某负全责的交通事故责任认定书。
当然，除了以上的共同点以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面：1。主体资格的不同根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。
法律咨询-请问哪里有免费的法律咨询网址？
反而言之，如果第三人未尽到这些法定审查义务，主观上存在过错，构成恶意。第三人明知该项担保不符合章程规定的程序，同该公司法定代表人签订的担保合同当属无效。第二，*高人民法院在判决理由所称“强加给第三人对公司章程的审查义务不具有可操作性和合理性”的观点，也缺乏说服力。
违反公司章程规定对外担保的效力之辩□樵地祥公司对外担保一直是我国公司法中争议不断的问题。
《公司法》第六条第三款规定：公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。公司章程属于公司法定登记事项，而且事实上包括公司章程、法人营业执照等档案资料在工商行政管理部门均有登记记录，公众若要查询，显然不会存在所称的“不具有可操作性和合理性”的情况。
（作者系誉博律师呼叫中心座席律师）。。
此外，需要说明，公司法的很多争议问题当中蕴藏着许多立法亮点，比如公司法第十六条“公司章程对第三人的效力”、第二十条“公司人格否认制度”。尽管关于这些问题的不同立场可能在一段时间内会导致司法裁判结论的不确定性，但对于公司法甚至整个法律体系的完善，围绕这些争议的讨论都是有意义的，只是但愿这些问题不要成为耶林在《法学的概念天国》所描述的“法律难题的爬杆”。
《中华人民共和国*高人民法院公报》2011年第2期公布了中建材集团进出口公司诉北京大地恒通经贸有限公司、北京天元盛唐投资有限公司、天宝盛世科技发展（北京）有限公司、江苏银大科技有限公司、四川宜宾俄欧工程发展有限公司进出口代理合同纠纷案的判决。
判决的主旨为，首先《公司法》第十六条并未明确规定违反公司章程对外担保程序的对外担保行为无效，该条不属于*高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》第十四条所称的“效力性强制性规定”，因此，讼争担保合同应当依法有效；二则《公司法》的上述规定并未强加给第三人查询公司章程的义务，而且在事实上也不具备可操作性，由此在该公司无法举证证明第三人恶意的情形下，可以判定第三人已经尽到必要的审查义务；再者，*高人民法院认为，公司章程中关于对外担保的决议程序、担保总额以及单项担保数额的规定属于该公司的内部性规定，对公司之外的第三人并无法律约束力；*后，*高人民法院重申了一项放之四海皆准的原则：依据该条款判定担保合同无效，不利于维护合同的稳定和交易安全。
所以，即便法院目前对效力性强制性规定与管理性强制规定作出确定的司法认定标准，从而尚且不能以该项担保合同违反法律的效力性强制规定为由认定其无效，但是，按照合同法和担保法关于无权代表的相关规定，依然能够得出该项对外担保合同不发生法律效力的结论。
具体到本文，《公司法》第十六条第一款明确规定：公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
颇为遗憾的是，该条遗漏了两个重要的关键点。一是，如果公司章程如果没有就对公司对外担保的决议程序、担保总额以及单项担保数额作出规定，应当做如何处理？二是，对于违反该条规定的担保合同的效力如何认定也没有作出规定。
2005年新修订的《公司法》第十六条对公司对外担保的程序做了具体规定。依该条第一款之规定，公司为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对担保的总额及单项担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
你去看看法律门
如此这般，未免武断，也缺乏说服力。以笔者鄙见，尽管至今法院对于效力性强制性规定与管理性强制性规定尚无确定的司法认定标准，无法认定《公司法》第十六条关于公司对外担保应当符合公司章程的规定这一法律规定是否属于效力性强制性规范，但可以肯定的是，在该项对外担保不符合公司章程规定、未经章程规定的决议程序的情形下，公司法定代表人以公司名义同第三人签订对外担保合同，严重超越法定代表人的权限；加之第三人明知公司对外担保应当符合公司章程的规定，经公司董事会或者股东会、股东大会决议，因此，足以判定第三人知道或者应当知道该公司法定代表人超越权限,在线咨询律师，构成恶意，该代表行为不发生法律效力。
首先，依照新《公司法》第十六条的规定，第三人负有审查该公司章程从而确定该公司是否就对外担保的决议程序、担保总额以及单项担保数额作了规定的义务。*高人民法院在前述判决中所称“公司章程中关于对外担保的决议程序、担保总额以及单项担保数额的规定属于该公司的内部性规定，对公司之外的第三人并无法律约束力”的观点并不成立。
笔者认为，从新《公司法》第十六条的规定以及实践中的操作性等方面出发，*高人民法院的上述判决理由值得商榷。以笔者鄙见，在公司章程对公司对外担保的决议程序、担保总额以及单项担保数额已经做了明确规定的情形下，若该公司有证据足以证明第三人未尽到必要审查义务、在明知该项担保未经章程规定的决议程序批准的情况下同该公司法定代表人签订担保合同，则该担保合同当属无效。
因此，在法律上可以推定，第三人应当知道：公司对外担保必须符合公司章程的规定。从此，曾经属于公司内部性的章程，对第三人具备了法律约束力。原因很简单，要判断该公司的对外担保是否符合公司章程规定，第三人就必然需要查询该公司章程的规定，审查该公司提供的关于该项担保的决议文件。
这里就是啦。
··真是不识庐山真面目，只缘身在此山中哦。你进入的这个栏目就是啊！谁都不会收费的。
依我国立法法律规定及惯例，法律在正式施行前至少会提前向社会公布，以供法律管辖范围内所有调整对象知悉法律的规定。待到法律正式施行时，无论事实情况如何，则推定法律规范已为全体调整对象知悉；任何调整对象不得以尚未知悉法律规定而逃避法定义务。
110法律咨询网
*后，*高人民法院在简单援引*高人民法院《关于适用若干问题的解释（一）》第四条关于合同法实施后审查判定合同无效的依据只能限于全国人大及常委会制定的法律以及国务院依法制定的行政法规的规定，以及*高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》第十四条关于“合同法第五十一条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定的规定后，便直接认定公司法第十六条规定并非效力性强制性的规定，却并未对效力性强制性规定与管理性强制性规定加以明确界定。
于是乎，司法实践中出现了如下争议：该条规范是否属于效力性强制规范，违反该条的对外担保合同是否归于无效？此外，该条规范作为《公司法》的一部分经国家主席令签发施行，即视为该法律已为该法管辖范围内所有调整对象所知悉，那么这是否意味着，公司对外担保关系中的第三人负有查询该公司章程，以确定该公司的对外担保是否经过章程所规定的决议程序这样一个法定的义务？这些问题的回答直接关系中第三人恶意的认定，以至于*终担保合同效力的认定。
法律咨询请问哪里有免费的法律咨询网址？
现在的电视都采用了I2C技术。所以还有一个重要的东西就是"软件"。现在电视里的集成电路都是由厂家写入数据才能工作的。包括由CPU"指挥"的那些集成电路。即使我们能有了图纸,厂家能提供给我们写入集成电路的数据吗?如果不能写入数据,不要说图纸,就是硬件有什么用呢?由于厂家对其数据通常是享有版权的所以也是保密的。
业余电台,去钻研数字电路。去搞单片机。。。不要再为"图纸"费神了。
生产技术的飞速发展。(I2C总线技术)提高了故障判断分析的门槛。生产经营模式的进步,改变了利润分配的方式(厂家,商家,特约维修)技术的提高导致成本的下降。(总体利润下降)厂家服务的延伸。
你想下到所有的彩电路图几乎是不可能的,如果你是《无线电》的订户，你就应有一些长虹，创维。。。的图集，（这几年它附带了不少的这样的光盘），但现在的电视机一般厂家也不向用户提供图纸，更不可能在网上公开下载。虽然有些网站可以提供一些图纸，但需要你交费成为会员才行，厂家一般只向保修单位提供这些软件及硬件资料。这大概就是所说的“天下没有免费的午餐吧”！所以我劝你还是别费这劲了。在数字技术飞速发展的今天,图纸并不能囊括一切内容。现在的电视都采用了I2C技术。所以还有一个重要的东西就是"软件"。现在电视里的集成电路都是由厂家写入数据才能工作的。包括由CPU"指挥"的那些集成电路。即使我...
(三年保修,重要器件五年保修。。。上门服务)几年前就有人提出电视机维修是一个“夕阳行业”，这不,很快家庭作坊式的维修模式正在变成"消亡的行业"。。。如果你是个无线电爱好者,我劝你去搞。
在这里咨询就是，大家都会尽力帮你解答的。
你想下到所有的彩电路图几乎是不可能的,如果你是《无线电》的订户，你就应有一些长虹，创维。。。的图集，（这几年它附带了不少的这样的光盘），但现在的电视机一般厂家也不向用户提供图纸，更不可能在网上公开下载。
虽然有些网站可以提供一些图纸，但需要你交费成为会员才行，厂家一般只向保修单位提供这些软件及硬件资料。这大概就是所说的“天下没有免费的午餐吧”！所以我劝你还是别费这劲了。在数字技术飞速发展的今天,图纸并不能囊括一切内容。
无相关信息
