司法辅助人员到底什么意思
司改后，法院包括三类人：员额法官、司法辅助人员、司法行政人员。
员额法官就是判决书上署名的审判长、审判员。
司法辅助人员就是判决书上署名的法官助理、书记员。
司法行政人员就是法院各职能部门的工作人员。
简单说，上述三类人员可以相互转换，但是入额必须遴选，一般从司法辅助人员中遴选。
理论上，司法辅助人员特别是法官助理的出路就是成为员额法官，当然也可以在法官助理的岗位上晋级。
实践中，司法辅助人员又分为大致两种身份，一种是中央政法编，也就是公务员，还有一种主要是聘用制的书记员和法官助理。
竞业限制的话，都是终身不能在本院代理诉讼，且两年内不能作为律师代理任何诉讼。聘用制书记员的话目前操作中没有听说有竞业限制，但理论上都应该受竞业限制。
派遣制司法警察辅助人员招聘公告
派遣制司法警察辅助人员招聘公告
根据工作需要，山东中乘旅服企业管理有限公司面向社会公开招聘派遣制司法警察辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持按需设置岗位的原则；
（二）坚持德才兼备，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则。
二、招聘计划
司法警察辅助人员：10名（9名男性、1名女性）。
三、招聘范围及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，坚持党的方针政策，服从命令，听从指挥，尊重领导，团结同志，遵纪守法，品行端正；
(二)年龄应在18周岁以上35周岁以下(1986年1月1日以后，2003年12月31日前出生)；
(三)男性身高要求170cm以上，女性身高要求160cm以上。身体健康、体貌端正，具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
(四)户籍不限（永登户籍优先）;
(五)具有大专及以上学历；退伍军人可放宽至中专学历；
(六)同等条件下，退伍军人、警校毕业生优先考虑；
(七)有下列情形之一的，不得应聘：
1.曾受过刑事处罚（含免于追究刑事责任）、劳动教养、少年管教或治安处罚的；
2.曾被辞退或开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.有配偶、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲正被立案审查或被判处有期徒刑以上刑罚的；
6.被列为失信被执行人名单的；
7.有纹身的；
8.法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
（一）网上报名及现场资格审查
1.登录山东中乘旅服企业管理有限公司面向社会招聘司法警察辅助人员公告”仔细阅读招聘公告条件后进行网上报名。
2.网上报名时间：2021年8月13-26日8:30-17:00（需线上报名后进行现场资料审核）。报名地点：加他：壹捌0，五弎，一壹1，⑦零柒，（仔细阅读本段）山东中乘旅服企业管理有限公司
3.现场资格审核时间：2021年8月13日-26日（周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。
4.现场资格审核地点：山东中乘旅服企业管理有限公司
5.现场资格审核携带的材料：
（1）山东中乘旅服企业管理有限公司面向社会招聘司法警察辅助人员报名表(网上报名成功后自行下载打印1份)。
（2）本人身份证、户口簿（集体户户籍卡或者带有影像的户籍证明）、学历证，以上材料均需查验原件并携带1份复印件；退伍军人需提供退伍证明（退伍证原件及复印件），近期2寸免冠正面证件照2张。
（3）本人需携带“甘肃健康码绿码”（彩色打印版，1份），并在右下角注明姓名，及身份号码。
（4）资格审查时现场进行身高初测，资格审查合格者方可进入体能测试环节。对提供虚假材料或隐瞒欺骗者，一经发现，取消报名资格。
（5）现场审核通过缴纳个人报名费150元/人。
6.进入体能测试环节名单以甘肃人力通知为准。
（二）体能测试
1.体能测试由山东中乘旅服企业管理有限公司统一组织实施。
2.测试人员须携带本人身份证原件，具体时间、地点及安排另行通知。
3.测试科目为100米、1000米、俯卧撑、立定跳远，参照《人民法院司法警察训练大纲》标准，具体如下：
4.体能测试中，单项成绩不达标者，直接淘汰，取消进入面试环节资格。
5.体能测试各项均达标人员即进入面试环节。
（三）面试
1.面试人员须携带本人身份证原件准时参加，具体时间、地点另行通知。
2.面试采取结构化面试方式，满分100分。主要考察应聘对象的政治思想、逻辑思维、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。
3.进入下一轮环节名单以甘肃人力通知为准。
（四）体检与政审
1.体检。按照综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定体检人选，标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检费用200元/人由报考人员自行承担。体检时携带本人身份证原件，具体事宜另行通知；未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
2.体检符合招聘要求的人员带无犯罪记录证明（当地户籍派出所打印）参加政审，时间另行通知。
3.政审。根据拟招聘岗位要求开展考察工作。全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现等情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确等。若体检和考察出现不合格的情形，空缺名额按综合成绩从高分到低分排序依次递补。
（五）公示及聘用
通过考核确定拟聘人员名单，将在山东中乘旅服企业管理有限公司公示。公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签订劳务派遣合同。聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。本次考试成绩设定有效期为一年，在一年内出现辅警岗位空缺的，单位根据工作需要适时从综合成绩由高到低依次进行补录。
五、工作地点及工资待遇
2.工资2500元（含个人缴纳社保部分），统一购买“五险”。
3.实行年度考核，年终考核为不合格的解除合同。
2018年司法改革后，聘用制司法辅助人员，命运何去何从
加班太久了，今天得闲，突然发现知乎里已经有900多个问题等待回答了。
关于这个问题，我想讲几个故事。
故事1：本市启动4-5批硕博人才引进计划。主招硕士、博士学历，35岁以下，根据研究专业分配给市、县、区各单位，事业编，暂落各高校，工资待遇比普通公务员稍高，年底享受绩效（和市值机关公务员享受待遇基本相同），提供廉租房作为暂时住处（本市房价不高，遍地是新房，开发商已经死的差不多了）。于是大批高校研究生、博士被招回了家，几乎所有的引进人才都从事着写材料、搞综合、作宣传等机关里技术含量低、套路无限、官僚主义形式主义及其浓重的工作。一年以后，大量硕博人才纷纷辞职离岗，但仍有一部分人才坚持在岗位上。多数离岗人员都是这么想的：爹妈含辛茹苦的把我们养大，我们享受了中国*好的教育资源，夜以继日的攻读硕士、博士学位，到头来还和本科毕业就参加工作的人拿一样的薪水。如今人家已经是公务员队伍中的明日之星，自己都不知道什么时候能转成公务员，编制仍落在学校，总有一种飘忽不定的感觉，妈的，换谁谁不走？北上广混不下去，起码去二三线城市轻松生根落地啊。多数没走的人这么想：学都学半辈子了，认命吧，反正离家近，薪水还凑合，工作两年找个好人就嫁了吧。
故事2：本人的一个朋友，是一所法院的聘任制书记员。薪水很低，仅够维持生活所用，几乎没有什么奖金。讲真，他在家里的存在感很低，我们两家人一起吃饭时，他老婆就抱怨过他工资低、家里什么活也指望不上他。现在孩子面临升学，家里为孩子买了学区房，家里的日常支出更紧张了。我问过他，为什么不考公务员？他说，考了几次，没考上，觉得公考太难，也想过辞职出去做点生意，但生意哪好做，现在有家有孩子有父母，正处于前怕狼后怕虎的年龄，也不敢轻易辞职。
公务员这个职业，说来说去就这么一套潜规则，可能是所有行业中*简单的一个行业。在这个圈子里，真正有前途的人必须具有公务员身份。当你具备了这个身份，才能在机关单位得到认同。比如：不管你是聘任制的还是公务员身份的书记员，你的判决写的再优秀，你的庭审记录记的再好，你的处事能力得到再多的人认可，你终究是书记员，如果你不转正或者你不通过司考，你永远做不到法官，你永远是打工的，大家对你的看法永远不会改变。只有你的身份变为公务员，那一套潜规则你才能用得上，不然，说句不好听的，年年送礼礼白送，送都不知道送给谁。
为什么我要讲这两个故事？为什么故事里那么多优秀的人都走了？凡是离岗的都看到了自己的未来，不管干多少年，每个月的工资是固定的，每年拿到的薪水是可以预见到的，只有什么时候转为公务员不知道。当你拥有这么高的学历，已经积累了这么多的知识，眼下你却做一份任何一个人都可以从事的工作，你扪心自问一下，自己是不是犯罪？当年的梦想跑哪儿去了？当你坐在办公室写一份八股文材料时，偶尔凡一下朋友圈，看到你的大学同学在德国酒吧喝啤酒，看到研究生同学在澳洲结婚生子，看到博士同学又在国际期刊上发表科研成果，你揉揉眼睛却看到自己写了一半里面全是官话的材料，问问自己，这是你想要的生活吗？
为什么我将故事2给你听，有些人在聘任制岗位上出于无奈，有些人在这个岗位上是因为没有追求了，家境不错，找一个体面而又不忙的工作正合适。但，你究竟是哪种状态？讲真，我觉得公考不是一件很难的事儿。关于公考和司考我想讲给大家一句话：只要你坚持下去、不断取长补短，终究铁杵磨成针。一次两次考不多，这很正常，别失去信心，但要总结自己错在哪儿，哪里不行。公考和司考都需要一个良好的心态，我身边的朋友不管考几次，*终还是成了公务员。我相信，不管怎么改革，聘任制就是聘任制，从目前的行业状态看，公务员和聘任制人员区别是很明显的，要想改变自己的命运，要么不干聘任制，要么趁早考上公务员。
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