新规定：多个伤残等级应这样计算残疾赔偿金
【案情】
2020年4月26日，田某被段某驾驶的大货车撞伤，交警认定段某负全部责任，田某无责任。肇事大货车投有交强险、商业三者险。经鉴定，田某伤残等级为一处八级和一处十级，因对赔偿事宜不能协商一致，田向法院起诉。
【审理】
2021年5月12日，曲阳县人民法院依法进行了公开审理，法庭上田某认为，残疾赔偿金赔偿指数应按32%计算。
但，保险公司则认为，伤残赔偿指数按冀高法〔2020〕31号文的规定，受害人有多处伤残的，以*高伤残等级的伤残赔偿指数为基础，每增加一处伤残所增加的附加指数，按照所增加伤残的伤残赔偿指数的十分之一叠加，附加指数之和不超过10%，总赔偿系数不超过100%。故，伤残赔偿指数当按31%计算。
【判决】
2021年6月2日，曲阳县人民法院经公开审理后认为，原告主张残疾赔偿金赔偿指数按32%计算，理据不足，本院认定按31%计算。
（陈少勇）
2020年*新伤残鉴定和赔偿标准
在长期的工作生活中，尤其是劳动和交通领域不可避免的出现或将出现大量的事故，而事故发生后的处理对于用工单位和职工，或者交通肇事人及受害人就尤为重要。如何维护自身权益，如何合理地谈判赔偿本文就通过本文来讲透。
（一）伤残等级及评判标准是什么？
根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是：
1、ⅰ级伤残划分依据为：a.日常生活完全不能自理;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。
2、ⅱ级伤残划分依据为：a.日常生活需要随时有人帮助;b.仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作;d.社会交往极度困难。
3、ⅲ级伤残划分依据为：a.不能完全独立生活，需经常有人监护;b.仅限于室内的活动;c.明显职业受限;d.社会交往困难。
4、ⅳ级伤残划分依据为：a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助;b.仅限于居住范围内的活动;c.职业种类受限;d.社会交往严重受限。
5、ⅴ级伤残划分依据为：a.日常生活能力部分受限，需要指导;b.仅限于就近的活动;c.需要明显减轻工作;d.社会交往贫乏。
6、ⅵ级伤残划分依据为：a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助;b.各种活动降低;c.不能胜任原工作;d.社会交往狭窄。
7、ⅶ级伤残划分依据为：a.日常生活有关的活动能力严重受限;b.短暂活动不受限，长时间活动受限;c.不能从事复杂工作;d.社会交往能力降低。
8、ⅷ级伤残划分依据为：a.日常生活有关的活动能力部分受限;b.远距离活动受限;c.能从事复杂工作，但效率明显降低;d.社会交往受约束。
9、ⅸ级伤残划分依据为：a.日常活动能力大部分受限;b.工作和学习能力下降;c.社会交往能力部分受限;
10、ⅹ级伤残划分依据为：a.日常活动能力轻度受限;b.工作和学习能力有所下降;c.社会交往能力轻度受限。
伤残等级的具体判断是个非常专业的技术活儿，想要了解的可以参考本文：
https://www.
66law.cn/laws/110955.as
（二）去哪里鉴定？
医疗活动终结或者医疗期满后去以下单位鉴定：
一、由工伤引起的劳动能力伤残评定
二、由非工伤引起的劳动能力评定。
这两种伤残评定的委托机关均为劳动行政管理部门，鉴定机构是劳动能力评定委员会。标准为劳动部制定。这类评定属于准行政行为。可以提起行政诉讼。
三、由交通事故引起的伤残评定
委托部门可以是公安机关的交通管理部门，也可以是人民法院的民事或者刑事审判庭。鉴定机构可以是公安机关的鉴定部门，也可以是相应有资格进行评定的社会组织。标准为公安部制定。
四、一般人身伤害产生的伤残等级评定
一般适用于劳务纠纷，一般人身伤害等案件中，标准是*高人民法院制定。
五、无致害人伤残等级评定
比如先天性疾病引起的，比如致害人逃亡未被追究案件引起的伤害，比如自残引起的，委托部门一般为民政部门，鉴定机构也是民政部门下属的鉴定组织，标准也是民政部门制定。分为一二三级。
六、军人伤残评定。
由团级以上医院诊断后由团级政治处委托师级医院进行评定。标准有国防部制定。
（三）鉴定如何收费？
普通伤残鉴定在1000元到3000元之间，工伤伤残鉴定在500元钱左右。每个地方标准不一样。各地收费标准不同，同一个地方不同的鉴定机构收费不同，同一家鉴定机构，不同的委托方式收费也不同，个人委托便宜，法院委托费用高。
（四）怎么赔偿？
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
各种赔偿项目及计算标准如下：
1.医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
2.误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
5.住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
6.住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7.营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
8.残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
9.残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
10.丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
11.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
12.死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
伤残鉴定和请求赔偿谈判是非常专业的事情，涉及到医疗、鉴定、法律跨多部门的协作。建议委托专业律师代理。
工伤法院判例：六级工伤伤残要赔多少雇主责任险能赔多少
今天以身边发生的六级伤残的法院判决，来看一下工伤的处理。
看完判决书，感觉老板娘是真的冤枉，刚大学毕业的女孩子开了一家日本料理店，经营不久，却碰上员工违规操作导致严重工伤。
事情经过
2017年12月17日，员工屈某（原告）给顾客上菜，这道菜叫“火焰海螺”，很酷炫。
因为酒精不够，盘子上的火还没熄灭，员工屈某就直接拿酒精桶添加酒精，酒精桶爆燃，导致全身多处烧伤。
这确实是严重的违规操作，其他城市也发生过类似的事件，后果很严重。
从判决书看到，受伤后，屈某从永康人民医院转院到金华中心医院治疗，总共住院三个月，后又到北京治疗，光医疗费就花了12万。
经过治疗后，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为
六级伤残
，根据工伤保险条例规定：
企业除了医疗费外，还需要赔偿一次性伤残补助金5726（本人工资）*16个月=
91616
元、一次性工伤医疗补助金5536（社会平均工资）*25=
138400
元、一次性工伤就业补助金5536（社会平均工资）*25=
138400
元、停工留薪期间待遇5726（本人工资）*5=
28630
元、护理费150*86=
12900
元、住院伙食和交通费
4300
元，合计
414246
加上医疗费125583元，老板一共赔偿了
539829
*终法院判决，原告在工作中受伤的事实清楚，被告应当按照国家《工伤保险条例》规定赔偿，除去已支付部分，还需赔偿46万元。
从这个判决结果看，我们站在老板的角度，会觉得很冤枉，明明是员工的违规操作，要老板承担所有的赔偿责任。
问题是，工伤赔偿是不讲武德的！
1、工伤是无过错责任
什么是无过错责任？
也就是说，除非
员工故意犯罪，醉酒吸毒和自残自杀，
工作中无论出于什么原因受伤，只要符合工伤认定标准，老板都得赔偿。
从这个判决书来看，被告徐某的律师当时提出过员工屈某操作的严重违规，希望减轻赔偿。
但从判决结果来看，基本没用，赔偿金额还是按照《工伤保险条例》的标准一分不少。
2、企业注销股东依然要负责
大家有一个误区，认为把公司注销以后就不会被追偿。
恰恰相反，如果没有把事情处理完就注销公司，反而使老板自己承担无限的连带责任。
3、工伤伤残鉴定比其他标准宽松
我国常见的伤残鉴定就三种，
《人身保险伤残评定标准》是作为保险公司意外险的评残标准，评级条件是三种中*严苛的！
《人体损伤残疾程度鉴定标准》是作为人身损害赔偿的评残标准，比如交通事故，劳务关系，评级比较严苛的。
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是作为
工伤赔偿的评残标准
，评残条件*为宽松。
在实践中，同样的伤情，工伤的伤残会比前两种评残普遍高1-2个等级。
以牙齿为例：
如果企业买了雇主责任险，能够得到多少赔偿？
我们以*常见的50万保额方案为例：
从这个案例看，员工六级伤残，企业可以获得的赔偿包括：
伤残赔偿金：50万*50%=
25万
一次性伤残就业补助金：
12.5万
医疗费按照限额顶格赔付：
月误工费按照员工的实际工资：5726（本人工资）*5个月=
28630元
住院津贴：100*86天=
8600元
伤残护理费：50*86天=
4300元
转院交通食宿费用：
1000元
*终合计保险公司赔偿企业：
467530元，
由于烧伤的医疗费用很高，超过了方案的限额，需要企业自己负担一部分，其他费用保险公司都已经全覆盖！
企业自己负担的部分为539829（总计赔偿）-467530（保险公司报销）=
72299元
可以看到，剩余的7万元对于一般企业来说只是一时的困难，继续经营不成问题。
这个案例中，企业应该没有购买雇主责任险，赔款全部老板自己承担。现在看这家店在事故后就已经关门了，那么前期装修，客户积累等等都损失了。
近两年，看了很多企业原有的保险方案！
问题很多：
1、买团体意外险，出事了才发现意外险赔的钱不能当做工伤赔偿，等于白买！
2、性价比很低，保费贵保额却很低。真的发生事故，理赔款只有赔偿款的零头，不解决问题！
3、条款很坑，里面藏着很多陷阱，导致这也不赔、那也不赔。
要怎么买？
买对险种！
雇主责任险就是解决企业工伤赔偿责任的！
团体意外险就是用来给员工发福利，留住员工的！
根据自己的需求，选择正确的险种，至关重要！
性价比要高！
在保险公司、产品责任和理赔服务之间寻找平衡，选择性价比高的方案，在有限的预算内争取更高的保额。
万一发生事故，要赔得足，能够解决问题！
条款不能有坑！
买保险，就是买条款！
在中国，保险合同是刚性的，比银行的安全性更高！
怎么赔、赔多少都写在条款里，条款没写或除外的责任，保险公司再大也不会赔！条款写了要赔，保险公司再小也得赔！
作为保险经纪人，我不代表任何一家保险公司的利益，只站在投保人的立场，为您提供专业的保险咨询、投保和理赔服务！
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