更新2021年会计*低工资标准出炉
在正文开始之前，小奥先跟大家分享一个消息：
目前，官方并未给出正式通知，但是根据工作人员的表述来看，
今年六安考试取消的可能性比较大。
请六安的小伙伴们持续关注，小奥也会一起持续关注的~
根据北京市人力资源和社会保障局发布的消息，
8月1日起
，上调北京市的
*低工资标准
每月2320元
，此前
上海、天津、西藏
也上调了*低工资标准。另外，江西、黑龙江、陕西、新疆也是在今年上调了*低工资标准。
你的家乡工资标准上调了吗？
会计人的工资情况又如何呢？
一起来看看吧~
多地宣布上调工资标准！
今年二季度以来，多地上调了*低工资标准。
江西、黑龙江、新疆、陕西
第一档*低工资分别上调至
每月1850元、1860元、1900元、1950元。
7月1日起，
上海、天津、西藏
*低工资标准将上调至
每月2590元、2180元、1850元。
8月1日起，
北京市
将调至
每月2320元
的新标准。
总体看，各地涨幅在每月80元至200元不等。此外，
安徽、吉林、广东
也明确表示今年将上调。以下是31省份*低工资标准的情况表，一起来看看：
为什么近期多地密集调整
*低工资标准？
“各地调整*低工资，既有经济复苏的支撑，也遵循了相关政策要求，更是提高低收入劳动者工资的现实需要。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。
按照《*低工资规定》，除月*低工资标准外，还设有小时*低工资标准。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。
2015年末，人力资源和社会保障部下发通知，要求在今后一段时间内，*低工资标准
每两年至三年至少调整一次。
什么是*低工资标准？
*低工资标准
就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的*低劳动报酬。
一般来说，*低工资标准每一至两年调整一次。
特别特别强调！
我国《劳动法》明确规定，国家实行*低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地*低工资标准。
也就是说，一般情况下，
低于这个标准将是违法行为！
另外，*低工资标准一般采取
月*低工资标准
小时*低工资标准
的形式。
月*低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时*低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
以天津为例，天津7月1日起对*低工资标准进行调整，其中，月*低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，*低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。
*低薪资标准的背后
会计人的薪资水平怎么样呢？
在全行业薪资普遍上涨的背景下，财会人的薪资又处于一个怎样的水平？
我们以
为例，用数据说话：
出纳：平均薪资5900元
会计：平均薪资7800元
总账会计：平均薪资9300元
财务经理：平均薪资15800元
财务总监：平均薪资26200元
从出纳到会计主管、经理、总监，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会
人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！
从上海地区财会人的工资情况来看，虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的
优势和发展潜力
可是相当大的！
随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。
另外，
薪资与证书也有着密不可分的关系。
因为不同层次的证书代表不同的知识含量和工作能力。与之匹配的薪资水平自然也不同。
今天开始，我们的
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啦！如果你想在明年一举拿下中级证书，那就快快扫码参加吧！
丨本文为东奥会计在线原创文章，以上专业知识内容来自东奥老师讲义，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载。
会计必知：节假日工资的计算
会计人员在日常工作中经常要计算节假日
，很多会计小白不知道如何计算节假日工资，接下来网校为大家讲解，一起看看吧~
《劳动法》相关规定：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照2013年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第644号），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，明确了2021年春节假期2月11日至17日放假调休，共7天。
所以，2月12日到14日是法定节假日，2月11日、15到17日是调休日。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
日工资
＝月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数
＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2月12日-14日（正月初一至初三）：
加班工资
=加班工资的计算基数÷21.75×3
2月11日（除夕）、2月15-17日（正月初四至初六）：
若不能安排补休，加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2
来源：
中华会计网校
涨工资啦2021年会计工资标准火热出炉
我是岛叔，你好。
对于打工人来说，*关心的是什么？
当然是“涨工资”了！
2021年已经走过半程，
今天就和岛叔一起来看看有那些
地方的*低工资有了调整，
以及财会行业收入水平的概况吧！
有哪些省进行了*低收入上调
今年二季度以来，江西、黑龙江、新疆、陕西第一档*低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元。
还有一波调整在路上。7月1日起，天津、西藏*低工资标准将上调至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市将调至每月2320元的新标准。
为什么近期多地密集调整*低工资标准？
华南师范大学孙中伟教授表示：“*低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。”
什么是*低工资标准
如何影响你的收入
*低工资标准：就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的*低劳动报酬
一般来说，
*低工资标准每一至两年调整一次。
特别特别强调！
我国《劳动法》明确规定，国家实行*低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。
也就是说，一般情况下，低于*低工资标准将是违法行为！请小伙伴们牢记，保障好自己的权益。
另外，*低工资标准一般采取月*低工资标准和小时*低工资标准的形式。
月*低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时*低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
以天津为例，天津7月1日起对*低工资标准进行调整，其中，月*低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，*低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。
*低工资如何影响收入呢？
以上海市为例，来看看*低工资如何影响你的收入：
*低薪资标准的背后
财会人的薪资处于怎样的水平？
在全行业薪资普遍上涨的背景下，财会人的薪资又处于一个怎样的水平？
我们以上海为例，用数据说话：
出纳：平均薪资5900元
会计：平均薪资7800元
这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。
主要还是以学习为主，通过*初的工作来不断提升自己的业务能力，向下一个层级迈进！
总账会计：平均薪资9300元
这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干。
有一定的提升空间，但还需要进一步学习管理会计的相关技能，方可在财会之路上更进一步。
财务经理：平均薪资15800元
这个层级的工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性。
很多会计人员为了提升自己，也是在不断地考取各类管理会计证书，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础。
财务总监：平均薪资26200元
到了这个级别，基本是当之无愧的高收入人群了。
财务总监基本摆脱了日常记账的任务，而是聚焦于财务数据的分析，对整个公司的经营成果负责，属于公司的管理层。
对于相关人员的要求自然不是基本的会计知识，而是要把整个财会行业的知识架构烂熟于心。
可以说，能成为财务总监，甚至获得一个CFO的头衔，已经是一个很高目标了，但财务人的目标绝不于此……
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