正缴纳社保的注意：单位和个人缴纳将少交多少钱看完吓你一跳
社保，只要在正规单位工作上班，通常是由公司和个人一起负担缴纳；但往往在一些特殊情况下，社保也可以由个人缴纳。比如，在某公司离职后，打算一段时间不上班；到一些小的私营或民营企业，企业常常不给员工交社保，以补贴的方式让员工自己交；个人经营者，自己有自己的小生意等情况，都是个人在承担社保。
目前，一般来说，单位较好较正规的都会给员工缴纳五险一金，有的甚至有五险二金、六险一金或六险二金，稍微差些的公司也会给员工缴纳五险，但明显会比个人缴纳的二险有所差别。
六险二金是指在五险的基础上加上增加了补充商业保险和企业年金。即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充商业保险+企业年金。
以个人身份自己交社保的结果，只能交养老保险和医疗保险，也就是2险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充商业保险和企业年金的待遇。
当然除了会损失这些待遇之外，我们还要算一笔账。
按照现有政策，如果以*低缴费基数来参保。假设南京的社保的*低缴费基数为2772元，马大姐所在公司给予缴纳了社保（只包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳比例如下：
那么公司每个月要为马大姐缴纳821元左右，个人需要支付的部分大约为301元，但是如果以个人身份参加社保，只有职工养老保险和职工医疗保险，每个月的大约缴费为：610元左右。但如果以个人身份参保挂靠其他保险公司或社保代理公司，那么公司和个人所交金额全部由马大姐自己承担。
也就是说，个人缴纳总金额总比在单位时个人支付部分要多一些，而且还只有2险。其实经过这么一算账，在公司缴纳社保还是比较合算的，也会少交不少钱，还能享受更多更好的社保待遇！
其实，很多用人单位觉得用人成本高的原因就在这。很多人拿到5000左右的工资，用人单位还要承担1500元左右甚至更高的社保费用，对他们来说更是大大增加了用人成本。
前几天小新回家了，回家路上碰到一个小妹妹，说是工作一年，但是一直没有交社保，问她为什么，她说：所在公司给予补贴，大约几百元，想着也挺合算的，就答应了。
然实你觉得的合算，是在伤害你自己的利益。
在一些私营企业里，你刚一入职人事就会游说你说：让你自己交社保，公司给予你补贴，比如说600元，不了解社保的员工一听，交社保还要扣除几百元，公司还要补贴我几百元，这样一不交，我还赚了呢。
这种方式就是不合算的，至于为什么，小新在上面已经做了计算。
再者说，你买了社保当然所能享受的社保待遇也是不同的。比如：在参保期间，如果失业可以领取一段时间的失业金；如果在参保期间怀孕生孩子，还可以享受生育保险待遇，如果是自己缴纳社保的话，生育保险、失业保险和工伤保险的待遇都没有了，需要用到时，是没有办法用的！
*后，要知道社保是法定要交的，单位不给员工缴纳社保的做法是违法的，即使给予员工补贴或让员工签下保证书来确认是自己不愿意交社保的，这些做法都是违法且无效的行为。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。
小新·小结：单位和个人缴纳社保还是有大区别的，大家一定要明白，不然找工作时很容易就上当吃亏！不管社保有木有很大的作用，都是必须缴纳的。因为它影响着我们生活的方方面面，如果你生活在大城市，那么可能会影响买房、买车、孩子落户和上学等问题，所以不要贪一时的经济宽松，而放弃了自己的社保权益，到*后利益受损的一定是自己，所以该交的还是得交的！
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
大家都知道社保很重要！
但现实情况是：
有的人想缴，但是不符合条件！
有的人不想缴，但是公司必须得给交！
保洁阿姨邹大姐
北京务工5年，月薪6000元
“我打算干个5-6年就回老家带孙子去，我不想缴纳社保，因为我在老家有农村医保。但是公司每个月都要扣我好好几百的社保费用，这样一年下来也一万块了。”
快递小哥小李
杭州务工1年，月薪8000元
“我刚来杭州1年，做物流行业的工作，虽然现在很累，但是赚的钱也不少。我以后想要在杭州留下来，所以想要找一份有五险一金的工作。但是，目前我的工作没有一金。”
饭店服务员希希
深圳务工3年，月薪5500元
“我现在老家打了两年工，然后来到深圳打工，我以后想在深圳这边定下来。目前很困扰我的问题是，工作的饭店没有社保，这就意味着我看病什么的会很麻烦。我没有什么其他技能，可能一直要在饭店做下去，但希望能找到公司给缴纳社保的工作。”
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关于社保
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
关于公积金
住房公积金并非国家强制福利，劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金。
但是根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
不管是从《劳动法》还是《社会保险法》或者《住房公积金管理条件》来看，企业必须根据公司的情况，员工的情况，合理合规缴纳社保。所以，社保公积金并不是你想缴就缴，不想缴纳就不缴纳。
如果没有合法缴纳员工社保公积金，企业还面临一定的处罚！
近日，上海人社局公布了多家单位仍未按规定缴纳社会保险，对其违法行为被公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布！部分名单如下
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但是，对于餐饮行业、快递行业、物流行业、保洁行业等劳动密集型行业，员工流动性极大，员工社保公积金更是一笔极大的支出。那么，对于这些行业的企业来讲，如何保证既能够招聘到需要的人才，又减轻社保公积金负担呢？
首先，我们来看从法律角度来说，哪些人是不需要缴纳社保的呢？
一、非全日制的员工不用交社保
《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。所以，非全日制用工，用人单位确实无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。
二、与退休人员签用工合同不用交社保
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，所以退休人员不交社保，但是需要注意地区差异政策。
三、劳务派遣不用交社保
用人单位雇佣派遣人员并非不用交社保，实质是将社保费和管理费一起交予派遣单位，由派遣单位代缴社保。劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
此外，新经济时代，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，布点分散的销售型企业正在源源不断地产生；求职者的就业观念逐渐发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。
那么，在合法的基础上餐饮行业、物流行业、快递行业、保洁行业等这些劳动密集型行业的公司，也可以采用灵活、自由的用工方式，不仅能够招聘到优秀的的人才，还能减轻企业社保税费负担。
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“灵活用工”到底是什么？
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
在现代社会，“灵活用工”也有着更加灵活的使用方式。就像滴滴平台与司机的合作模式，灵活用工可以实现灵活支付，不必受时间和地点的限制。滴滴类似于司机和乘客的交易平台。
公司宝小编认为，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。
社保一个月交多少钱
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（
试用期包括在内
从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
社会保险具体缴纳多少钱，由两方面决定，一个是
社会保险缴纳基数
，一个是
个人和单位分别缴纳的比例
一个地区的缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月调整。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
1)养老保险：单位：22%、个人8%
2)失业保险：单位：2%、个人1%
3)生育保险：全由单位负担(0.5%)
4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5)医疗保险：单位：12%、个人2%
6)公积金：单位：7%、个人7%
各地的比例不尽相同，但是大体上是相似的。
跟社会保险类似，公积金的计算也是既有基数，又有比例。
住房公积金缴存比例,不能低于5%、不能超过12%。
1、行政事业单位的单位缴存比例*高为12%,个人缴存比例暂维持原比例不变。
2、企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。
3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的,经所属分中心(管理部)初审后,报市住房公积金管理委员会审核批复,单位和个人的住房公积金的缴存比例*低不得低于各5%。
公积金个人和企业缴纳的金额是一样的。
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@蚂蚁社保CEO
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