2020年全国婚假一览表，HR算薪必备
看有小伙伴在群里问现在的婚假是多少天？这不，星姐赶紧查询了相关文件，给大家送上2020年全国婚假一览表，方便各位HR们算薪用！
劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
这里再次提醒一下，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假哟。
2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性修完,不可单独分开使用。
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。
婚假能休几天，有效期多长时间
婚假是每个劳动者所经历的，用人单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利。
婚假是职工应享受的合法权益之一，准备结婚的新人，婚假可以休几天，怎么休？
1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
02、请婚假注意事项
1、婚假的受众是指男性已满22周岁，女性已满20周岁，方可享受三天年假。
2、晚婚假的受众是指男性已满25周岁，女性已满23周岁，但目前已经取消晚婚假，晚婚不再给予额外奖励。
3、国家规定，当男女双方距离较远，企业可适当给予路程假，当然要是在探亲期间就结婚的，既不在额外给予假期了。
4、婚假包括国家的法定节假日，还有周末，婚假时间遇上这些假期不再顺延。
5、婚假期间，员工依法享有公司的工资，属于带薪休假的范畴。
6、婚假的有效期在半年或者是一年内，一旦过了这个时间就等于自动放弃了婚假。
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