急辞扣十天工资合法吗
超过一个月未签合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收集好能证明你在这家公司上班的证据，比如考勤表、发工资记录、工作证等向当地劳动局发起仲裁。
上班40多天，应该是在试用期内吧，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字。
劳动法规定离职后多久给工资
问题：劳动法规定离职后多久给工资？
结论：法律规定，依法解除劳动合同或劳动关系时，则离职当日应当结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这里所说的“依法”解除劳动合同（关系），抛开用人单位一方不说，单说劳动者一方。依法，劳动者如果在试用期，则应当提前三天通知用人单位，才能离职。这个提前“三天”就是依法。
如果不是试用期员工，则应当提前30天书面通知用人单位，才能离职。这里的依法就是指，第一提前30天，第二书面通知用人单位。否则就不是依法。
另外，法律规定，员工离职时应当办理交接工作。如果员工离职时，不办理工作交接，则不是依法离职。《劳动合同法》第五十条：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
在实际工作中，一般企业的做法，员工办理完毕离职手续当日；用人单位HR会紧接着填写离职员工的工资单，交财务部门核算工资，之后再交相关领导签字批准；领导签字后，HR把该离职员工的工资单交由财务部门发放应发工资。这个HR办理离职员工工资单签字手续，不一定和员工办理离职手续同步。HR只有见到完整的已签完字的员工离职申请单之后，才办理该离职员工应发工资事宜。一般会迟后一段时间。有的企业，干脆就等到发工资日时才结清离职员工的工资。
快辞扣十天工资是合法的吗
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
如果不存在以上情况，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。”你看看你的情况是否符合。
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