病假工资 可以获得多少
病假工资可以获得多少呢
根据《劳动法》若干问题的意见第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。
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一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴
职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%；
二级伤残为本人工资的85%；
三级伤残为本人工资的80%；
四级伤残为本人工资的75%；
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请病假多长时间会被扣工资
人总是避免不了生病，在企业或公司可能因个人问题生病，也可能因工作原因生病，那么生病的时候是否享有工资呢？劳动法对于工资的认定是怎样的？劳动法病假扣工资吗？
一、劳动法规定病假多少时间扣工资?
1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地*低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
3、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
二、病假时间*久多长?
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
对员工来说，只要病假期间的工资低于正常上班的基本工资，那就是被扣掉工资了，但什么时候会生病这是我们无法预知的，有些员工可能工作时间还不满一、两个月就生病了，哪怕就是请了一天的病假，这一天的工资就是基本工资的60%，病假工资要因人而异。
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职工病假期间病假工资是多少
【要点提示】
职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给。
【基本案情】
2013年1月1日，鲁某坤至某公司工作。2016年11月20日，鲁某坤因患急性胰腺炎、胆囊结石伴胆囊炎、局限性腹膜炎，在成都市第二人民医院住院治疗至2016年12月6日。2017年2月15日，鲁某坤向某公司的杨总电话提出辞职。2017年2月22日，鲁某坤向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月2日作出成华劳人仲委裁字（2017）第0XXXX号仲裁裁决书，裁决某公司向鲁某坤支付2016年11月20日至2016年12月6日期间病假工资882元。该裁决书送达后，某公司不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
某公司向法院起诉请求：某公司不支付鲁某坤2016年11月20日至2016年12月6日期间病假工资882元。
庭审查明：
鲁某坤生病住院是否履行请假手续，双方均未举证证明。但某公司所举鲁某坤在仲裁庭审中认可真实性的工资表记载，鲁某坤2016年11月上班20天，12月上班12天，其中12月工资表备注有鲁某坤请病假10.5天。鲁某坤的工资表显示多数月应发工资为4800元。
【审判结果】
法院判决：某公司自本判决生效之日起十日内向鲁某坤支付病假工资882元。
【判决理由】
关于鲁某坤的病假工资的问题。根据双方无异议的工资表十二月份的工资表载明了请病假10.5天的事实，某公司无其他证据的证明情况下，根据常理判断，鲁某坤履行了请假手续具有高度可能性，关于计算标准问题，参照《四川省全面所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第二条、第三条的规定，某公司应按照不低于鲁某坤70%的实际工资向其支付病假工资。关于双方争议的鲁某坤工资计算基数问题。对于工资表上鲁某坤奖金部分，某公司无法说明计算依据，应承担举证不能的不利后果。经法院审核，鲁某坤的工资表显示多数月应发工资为4800元，故，法院对鲁某坤的实际工资主张4800元予以采纳。某公司应当向鲁某坤支付的工资为支付病假工资1622.06元（4800元/月÷21.75×70%×10.5）。因鲁某坤仅在仲裁和诉讼中请求支付882元，系其对自身权利的处分，法院予以确认。故，某公司应向鲁某坤支付病假工资882元。
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刘艳律师，13880210745（微信同号），
从业十多年，经办案件上百起，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本。
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