再次重申：施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员从事施工作业否则予以处罚
再次重申：禁止60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业
5月17日，上海市建设工程安全质量监督总站官方微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申：
应结合实名制推进，将作业人员用工年龄管理纳入日常监督检查、巡查范围
一经发现
违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或预期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。
沪建质安联〔2019〕346号文件：三类人员不得进入施工现场从事建筑施工作业
《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》（沪建质安联〔2019〕346号文件）要求：
有建筑工地禁止60岁人员的法律条例吗？
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104）
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，
应该退休
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
注：年满60岁已达到法定退休年龄，再参加工作属于劳务关系，不受《劳动法》调整。因工作发生事故不属于工伤而是人身损害，不适用《工伤保险条例》而是《*高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。纠纷不适用劳动仲裁，而是通过诉讼解决。
《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《建筑施工特种作业人员管理规定》
第八条申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：
（一）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（二）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
（三）初中及以上学历；
（四）符合相应特种作业需要的其他条件。
第三条建筑施工特种作业包括：
（一）建筑电工；
（二）建筑架子工；
（三）建筑起重信号司索工；
（四）建筑起重机械司机；
（五）建筑起重机械安装拆卸工；
（六）高处作业吊篮安装拆卸工；
（七）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
《注册建造师管理规定》
第十五条
申请人有下列情形之一的，不予注册
（一）不具有完全民事行为能力的；
（二）申请在两个或者两个以上单位注册的；
（三）未达到注册建造师继续教育要求的；
（四）受到刑事处罚，刑事处罚尚未执行完毕的；
（五）因执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的；
（六）因前项规定以外的原因受到刑事处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满3年的；
（七）被吊销注册证书，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满2年的；
（八）在申请注册之日前3年内担任项目经理期间，所负责项目发生过重大质量和安全事故的；
（九）申请人的聘用单位不符合注册单位要求的；
（十）年龄超过65周岁的；
（十一）法律、法规规定不予注册的其他情形。
浙江、四川等地关于“
八大员
”的要求：
报名条件。
凡年满18周岁，其中男性不超过60周岁、女性不超过55周岁。
近期本市建筑工地连续发生多起人员
疑似猝死事件
，其中多数年龄均超过60周岁，为防范类似事件发生，现发布工作提示如下：
再次重申根据《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》（沪建质安联〔2019〕346号文件）要求，建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。
工程参建各方应积极推进全数作业人员进场体检工作，如遇季节变换、气温骤升骤降，或对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动及其他影响身体健康危险性高的特殊工作作业人员，应增加体检频率，并在每日上岗前应加强对体温、血压测量和健康状况观察，发现有严重呼吸系统疾病、严重心脑血管疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤以及药物无法有效控制的高血压和糖尿病等症状征兆，应积极劝导进一步入院检查治疗，严禁进入施工现场。
工程参建各方应加强对工人宿舍的管理，应对住宿人员全员登记造册，并定期检查对比，落实生活区定期巡检，加强对酗酒、室内抽烟以及使用非标大功率电器等问题隐患的排查整治。
各工程监督机构应结合实名制推进，将作业人员用工年龄管理纳入日常监督检查、巡查范围，
一经发现
违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或预期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。
沪建质安联〔2019〕346号文件
劳动合同法里的8个时间点，HR和劳动者都必须牢记，否则惹麻烦
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同期限
三个月以上不满一年
的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
一年以上不满三年
的，试用期
不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同，试用期
不得超过六个月
用人单位认为试用期内可以不受法律法规的限制。在实践中，很多企业存在“任意设定试用期长度”、“单独签订试用期合同”、"试用期考核不合格就延长试用期"等问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第19条
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
国家实行劳动者每日工作时间
不超过8小时
、平均每周工作时间
不超过44小时
的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第41条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第42条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但
延长不得超过12个月
《工伤保险条例》有明确规定
《工伤保险条例》有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予
3个月到24个月
的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为
3个月
；5年以上的为6个月。5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为
18个月
；20年以上的为
24个月
职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
连续订立二次
固定期限劳动合同和劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的，需要签订无固定期限合同。
对于到底是签订了2次就该签订无固定期限合同还是签订3次签订无固定期限合同，看大家对“连续订立”这个词语的解读，可以理解为第一次和第二次合同是第一次连续，第二次和第三次合同是第二次连续。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
企业可以招用16-18岁的未成年工吗有哪些用工规定及注意事项
结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
，现在企业招用实习生或16-18周岁的劳动者（也称未成年工）已经非常普遍，已经是有些企业不可缺少的重要成员，甚至成为主力军，比如：麦当劳、必胜客等公司，那在用工上有哪些规定呢？企业要注意哪些事项呢？
首先这个年龄段一般在校学生数量占比高，根据
教育部、财政部印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》的通知，第四条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。
所以在校学生利用业余时间到校外企业中工作，应叫勤工助学，在企业中普遍叫实习生。
企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习生协议，招聘非学生（社会人员）的可以直接签订劳动合同，但要注意：如果未满16周岁，企业是不可以招用的。根据
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《中华人民共和国未成年人保护法》中也有规定，第四章第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外
企业招用16-18岁劳动者时，不管是学生还是社会人员，个人所从事的工作内容上有也相应要求。比如，招用后的工作内容不得从事过重、有毒、有害等危险工作，未成年人保护法里也有明确说明，
《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
在校学生属于学生身份，主体不适格，企业不会为其缴纳社保，但也应受到企业相应保护，建议为其缴纳一份商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。同时
《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
所以单位定期为学生提供体检也是很有必要的。招用非学生身份的16-18岁劳动者，企业可以直接缴纳社会保险。
*后补充一下，实习生的工资的附加成本也少，比如没有社保和公积金，可以降低企业的人工成本，多元化用工也是企业成本筹划方法之一。
企业招用学生：签订实习生协议+商业保险+定期体检+不违反劳动法规定的劳动；
招用社会人员：签订劳动合同+社保公积金+不违反劳动法规定的劳动。
无相关信息
