看曰记违法罚多少-富华法律网

巨额罚单花生日记累计被罚没7456万

315过后很多企业都岌岌可危，有人还专门把相关上市公司找出来，可结果有些上市公司的股市大涨。

情绪这种东西，还是要少被操纵！

很多人认为315爆出这些是为了搞这些上市公司？其实很多媒体就是为了博眼球，真正要搞的是那些不合规合法的公司的非法行为。

就比如今天要说的这个主角

花生日记

，听说它有

个层级，而且每一层的分成都经过精确计算。近期，这位主角被曝光涉嫌传销（直销）违法行为，被处罚

150万

元，并没收违法所得

7306万

元，累计罚没

7456万元。

据悉，花生日记APP成立于2017年7月28日，该APP主要是按照消费者的喜好和推广费用金额大小来设置筛选条件，主动选择推介相关商家的商品信息。另外，平台还规定了只有注册成为会员才能登录浏览商品的信息。

其实早在2018年的9月5日相关部门就对花生日记进行了立案调查，调查结果显示，花生日记自成立以来，就利用运营商可获得其发展的会员所购买的商品一定比例的佣金作为诱饵，发展了多个流量运营公司作为分公司。

另外，花生日记还设定了多个层级式管理架构，采取了多层级佣金计提制度和会员升级费用等手段，发展的会员人数达到了2100万，而会员层级*高达到了51级，这其中的佣金金额达到了456744401.69元。

花生日记原先对于这样的处罚秉持着不接受的态度，还特地召开了听证会，在听证会上称其商品推广平台的实际盈利只有1%，其余的17%是受委托给予合作经营商的推广服务费，更称其商业模式并不是为了谋取非法利益的传销模式，而是具有合理正当的商业模式。

不过，相关单位认定，花生日记APP平台限定会员才能登录进行购物并获得佣金完全符合“传销”行为。

与召开听证会的态度截然不同，花生日记在近日发布了声明，称“完全尊重并接受监管机构的处罚”，表示“早期发展中确有不合规的做法，2018年初已经花大力气做了整改和规范，目前运营模式已经合法合规”。

这样“心态积极”的声明，在小新看来，花生日记似乎已经把这样的处罚当作了一种“荣耀”来对待，这样的心态确实非常具有传销气质。

花生日记发布声明的同一天，还发布了一份内部说明，称“花生日记计划2020年赴美国纳斯达克上市”，更在声明中披露了花生日记的上市进度，除了已经提及的A轮和A+轮融资外，还称近期已经完成了海外VIE架构搭建，并计划在今年的6月和12月分别完成B轮和C轮的融资。

可是在启信宝上没有查询到花生日记的相关融资信息。

就在网友针对花生日记是否传销这一问题展开讨论时，一位网友发的截图似乎已经说明了问题，该截图是马云“写”的“花生日记”，并称“老马都在公开支持的项目，你还在围观。来吧，一起来种花生收花生！“

显然，这张图片是p的。就从这样的宣传模式来看，小新虽然不知道花生日记所谓的“合法合规”究竟到了什么程度，但很难想象有2000多万个会员，每个人为了每次几块钱的蝇头小利加入到了这个非常具有传销气质的APP中，真让人匪夷所思。

如今，国家已经开始注意这类新型传销模式，查与不查只是时间问题，小新在这里提醒各位已经参与其中、或者正准备参与的小伙伴，请一定要管理好自己的钱包。千万别掉以轻心觉得不可能，等追讨款项的时候才后悔莫及。

目前市场上的电商APP越来越多，而有些APP的发展方向却开始偏离了初衷，通过层层返利的形式来激励用户注册，这对于有购买需求的消费者来说无疑是多此一举，相信只要产品质量足够好，价格足够的公正，自然会有源源不断的用户前来，可惜有些电商APP没理解错了重点。

你觉得花生日记是传销吗？

快来留言去说出你的看法！

员工迟到早退罚款是否违法，有哪些相关规定，求大神解答

说起考勤管理，或许让HR*头疼的问题莫过于员工迟到问题，严格管理，有时候显得不近人情，毕竟生活在北上广这样的“堵城”，“堵车”是家常便饭，“地铁”出现故障也在所难免，因此，偶尔“迟到”也应该可以被谅解。但其中也不乏一些员工无视公司考勤制度，屡教不改，迟到理由花样百出。

考勤管理不好，人力资源部门难辞其咎，为了整治考勤，A公司制定了如下考勤制度：凡未按规定时间到岗，不论任何理由均记迟到。迟到一次罚款20元；当月迟到三次者给予警告处分，并罚款100元；当月迟到累计三次以上者，罚款200元，并扣除当月基本工资30%；忘记打卡者每次扣10元；代打卡者每次扣20元。

根据《劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，确定A公司的考勤制度是否有效，应综合考虑以下三个方面：

1、内容的合法性。即用人单位制定的规章制度符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不能与法律法规相抵触；

2、民主程序。主要包括：（1）讨论程序，即与全体职工或职工代表讨论规章制度的草案，全体职工或职工代表可提出方案和意见；（2）协商确定程序，即用人单位与工会或职工协商确定制度文本。

3、公示程序。即用人单位应当直接将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

经与A公司HR沟通，A公司的考勤制度严格按照法律的程序制定并公示，故A公司的考勤制度在制定和公示程序上不存在任何瑕疵，但该项制度的内容不合法。说到内容的合法性，A公司的HR晓晓提出异议，晓晓认为，合同是平等的当事人之间意思表示一致的过程，既然劳资双方对于该项制度均已认可，且法律赋予了企业自主用工权，为何不能在规章制度中设置罚款呢？或许，你们也和晓晓有着相同的疑问，那么，就晓晓的疑问，今天，我们重点和大家分析一下该项制度的“合法性”。

罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。根据我国《立法法》和《行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。

企业罚款的法律渊源是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号），明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替，因此，A公司设立罚款制度已丧失法律依据。

实践中，一些企业以罚代管的现象往往极大损害了劳动者的切身利益，易引发劳动争议，且这种经济处罚的形式令劳动者的逆反心理，反而适得其反，难以达到促使劳动者遵守用人单位的劳动规章制度、借此提高劳动生产效率的管理目的。此刻，HR是不是在想，不能罚款，难道要对员工的迟到坐视不理吗？

建议企业在当前法律环境下，相应的调整劳动用工管理理念和管理方式，采取合法合理的方式来行使用工自主权，对劳动者从“威胁”管理转向激励鼓励，从不平等（从属）管理转向平等（协商）管理，从粗放管理转向精细管理。例如：对于劳动者的严重违纪行为，用人单位可以解除合同；或者企业采取复合工资制工资，即多个组成部分的累加，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等，也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励；对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发“全勤奖”，采取扣分、记过、警告等等其他方式，往往更能达到管理的效果。