劳动法辞退赔偿的工资标准是实发工资还是应发工资
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果低于当地*低工资标准的，按照*低工资标准计算，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照上年度职工平均工资三倍支付。
问题产生了，那么平均工资包含了什么呢？奖金和加班费在不在内？这是各地区执行政策所不同的。本文把这些各地区的经济补偿金基数计算汇总出来，目的是为了便于更多的人得到快速有效的信息作为参考。
经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数
北京市，包含奖金、津贴、补贴、加班费
上海市，不包含加班费
广州，包含加班费
深圳，包含加班费
江苏，包含加班费
四川省，不包含加班费
浙江省，包含加班费
广东省，包含加班费
云南省，不包含加班费
厦门市，不包含加班费
未完待续。。。
一个月工作满15日，用人单位应支付多少工资给劳动者。
《劳动法》第五十条规b定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部文件《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在*近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的*后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
事实上，法律并无具体规定超过多少天就算是违法，单从法律上来看，超过了约定的日期没有发放就已经是违法了，但是现实中情况多变，除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。
希望可以帮到你，同时也推荐你搜索找法网-
北京劳动法专业律师
，来了解更多知识来维护自己的权益
(厂招网）告诉你打工者工资发放的4个标准
1、工资必须按时发放
用人单位必须在与求职者约定的发薪日发放工资，不得无故拖欠，如果遇到节假日，应提前发放，且工资每月至少支付一次。
2、工资必须足额足量发放
用人单位必须足额足量发放，不得无缘无故克扣劳动者的工资，要是克扣了，谁也不能忍。
3、工资不能随意克扣
上一条说了工资必须足额足量发放，但是这是在正常情况下，如果说劳动者因为自己的失误给公司造成损失，那么该赔还得赔，毕竟用人单位的钱也不是大风刮来的。
根据劳动法规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。就算要赔钱，扣除金额也是有限制的，也不是用人单位想怎么扣就怎么扣的。
4、工资不能随意带领
用人单位给求职者发放工资，会有工资条，领了工资要签字的，但是始终有各种原因不能自己领工资，所以就要摆脱他人领工资，这种情况是可以的，但是请注意是“不能‘随意’代领”，*好是有劳动者本人签名的授权书或什么的书面文件，这样就算以后有矛盾也不怕，因为已经有法律效力了。
在外打工的我们远离家乡亲人，难免会受欺负欺骗，所以任何时候一定要懂得用合理合法的方法维护自己的权益，特别是找工作或者工作中的时候，首先就要选择正规可靠的平台，比如厂招网，大平台靠谱专业。
无相关信息
