男性职工陪产假规定
增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育*辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别给予了男职工
陪产假
，为新生儿的降生提供更为完善的条件。
一、什么是陪产假
众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，也称护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。
二、男职工陪产假期间工资怎么算
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的
计划生育条例
男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工支付工资，但各地具体规定各不相同，具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上，陪产工资结算的方式有两种：
（1）用人单位为职工购买生育保险的，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额。
（2）用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
三、各省市陪产假规定一览
目前，除了
外，其余29个省份均相继修改了本地
条例，明确了本地的
陪产假
的期限。
天津、山东休假时长7天
上海休假时长10天
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天
湖南、四川休假时长20天
内蒙古、广西、宁夏休假时长25天
安徽休假时长10天异地夫妻15天
陕西休假时长15天异地夫妻20天
河南休假时长一个月
、云南休假时长30天
西藏、新疆无确切规定
生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。
如何看待两会提案“建议男性陪产假不低于20天”
关注社会热点，关心社会大事。大家好，我是熊爸，今天我们来聊聊两会“建议男性陪产假不低于20天”的提案。
3月7日，全国人大代表庹（tuǒ）庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”庹庆明指出，我国人口老龄化问题凸显，应对人口危机刻不容缓。
建议把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中，是为了鼓励生育，减轻家庭养育负担，明确男性配偶在育儿方面的家庭责任和享受一定时间看护、照料对方的权利。
提案目的很明确，我国老龄化问题凸显，为了应对人口危机，鼓励生育，多生小宝贝。
那么生育完呢，就要有人陪护，以前是14天陪产假。现在建议不低于20天，异地24天，二孩的30天。
我们先来看看我国人口出生数量以及未来30年的预测走势图。
从图片中我们可以看出，在2017年左右，我国取消计划生育，全面放开二孩政策的实施，出生人口的数量出现了小幅的回升。
然后那波热度一过，或者说想生的都生了，剩下的也不想生。人口出生数量又开始逐年递减，而且下降速度加快。
为什么大家都不愿生孩子了呢，年轻人也不愿意结婚了，结婚后也选择作为丁克一族？
熊爸觉得，主要还是
因为社会生存成本太高。
我们来算一笔账。
一个男的，完全独立，1990年生，2020年结婚，包括未来孩子的养育成本。从毕业后开始算。
买房：200万（普通2线城市）；
买车：15万（普通代步车型）；
彩礼：20万（虽然新的民法典规定禁止借婚姻索取财物，但是为了讨老婆肯定还是要给的）；
婚礼：10万；
育儿成本见下图：平均220万。
好了，我们来统计下，该男子从22岁开始工作，到30岁结婚，他就要准备好将近250万。平均每年年薪须达到50万，刨去生活成本，差不多能攒下250万。
然后生孩子后的22年，在孩子身上也需要花费200万的钱。
现实就是，不是在赚钱，就是在赚钱的路上
普通家庭根本不可能有这么高的收入。大部分工薪家庭全年结余在20万已经很不错了。
然鹅，社会的主力军就是这部分工薪家庭。
熊爸认为，任何一个家庭，有了一个孩子的，都想给孩子再生一个伴。
我们缺的不是30天的陪护假，我们缺的是孩子的养育成本，孩子可以生，但是生了孩子后，家庭的支出倍增，压力变大，生活质量下降，这样还不如好好养育一孩就行。
建议虽好，可是也要基于根本，找到根源。从根源上来解决大家不愿意生孩子的状态。
在我国医疗、教育日益改进的今天，生活成本照样与日俱增。
实施全面免费教育，取消区域化限制，取消学区，取消私立，义务教育从9年增加至12-15年，必要时学前教育也加入义务教育豪华套餐。
全国经济均衡发展，加快三四五六线城市建设，留住本地人口，不至于让人们都扎堆前往大城市赚钱、定居。
以上是熊爸认为的根源和可采取的措施，当然发展和实施很困难，时间也会很久。但是如果解决了这些问题，人们生孩子的意愿也许就会大大增强。
随着我国国力的日益增强，熊爸认为，这一天肯定会来到。
人大代表建议男性陪产假延至 38 天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力
我觉得会一定程度上解决女性职场上的性别歧视。很多公司觉得女性怀孕产假还得发工资是白嫖工资，所以招聘里对育龄女性都是隐形拒绝的。而现在增加对男性的产假，那么男女都要放产假，也就一定程度上缓解了企业对女性的歧视。除非你企业不要员工生小孩，那也没人愿意来你这干。瑞典就是把男女产假定成一样的来平分育儿带来的社会矛盾，而且男性有了产假也可以减少女性的育儿压力，不再把养小孩当作女性一个人的事，减少了女性产后抑郁等问题。我个人是支持的
不太喜欢留言里那些劳动法无用论，你一直抱着这种劳动法无用，举报了也没人管，向公司申请了也没有用的态度，那么给你再好的政策，制定再好的法律来保护你都没有用。因为实践表明，举报是有用的，公然违反劳动法的企业也只能是渐渐没有生产空间的。对法律抱有信心，遇到事情合理保护自己，而不是在网上抱怨，现实中缩头。
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