劳动法中试用期期间必须做满一个月才有工资
没有这样的说法！
劳动法第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
所以工资是做了多少天就要结算多少天的。
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《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定应如何理解
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。”
注意“或者”“的”字之位置，80%显然是框定“或者”前后2项的内容。同时应当注意“并”字的位置，也就是说必须同时满足2个条件。
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%。
或者：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
（2）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
其中（1）中的2项是选择关系，或者不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这里所说的“本单位相同岗位*低档工资”和“劳动合同约定工资”都是指正式员工的工资水平。
*直接的权威解释就是国务院的条例“第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。”
结合《劳动合同法》第18条“没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；”原来的《劳动法》第48条“国家实行*低工资保障制度。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。”
所以：
（1）无论如何都不能低于*低工资标准，这个是先决条件；
（2）单位*低档工资的80%和劳动合同约定工资80%这2个可以任意选择。
你所述的“实践中可能存在劳动合同约定的80%可能还低于*低档工资以什么作为标准”没有问题的，因为只要高出*低工资标准，这2个是可以随意选择的。
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试用期应该多久能拿多少工资
用人单位试用期应该多久？
《劳动合同法》第十九条作出了明确规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于以上条款的理解，需要强调的是，《劳动合同法》仅规定了不同劳动合同期限试用期的上限，劳动者和用人单位实际执行多长时间的试用期，需要双方协商确定。只要双方约定的试用期不超过法律规定的上限都是可以的。举个例子，劳动者和用人单位签订为期三年的劳动合同，只要双方约定的试用期不超过六个月都是符合法律规定的；但如果双方签订的是一年期的劳动合同，却约定三个月的试用期，这时候法律只认可前两个月为试用期，从第三个月开始用人单位就应当支付正常工资。
试用期是用人单位与劳动者相互考察了解的期间，因此同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
特别提醒的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?
试用期能拿多少工资？
劳动者*关心的就是试用期待遇问题了。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
也就是说劳动者在试用期*低也能拿到用人单位所在地*低工资标准的劳动报酬。
如何理解呢，举个例子，如果用人单位所在地的*低工资标准为每月2000元，劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月工资为2400元，试用期工资为月工资的百分之八十，那么月工资的百分之八十只有1920元，低于当地*低工资标准。该劳动者试用期工资就应该执行2000元标准。?
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