我的工伤鉴定为10级能倍多少钱
一、一次性伤残补助金
十级伤残：
本人工资×7个月
本人工资
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付
2、伤残就业补助金：由用人单位支付
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
举例：
广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
一次性工伤医疗补助金：十级伤残本人工资×1个月
一次性伤残就业补助金：十级伤残本人工资×4个月
三、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。
四、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。
比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
五、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
七、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
八、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
九、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
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我是工伤，鉴定为十级，十级伤残能赔多少钱
商业保险和工伤的伤残鉴定标准不一样，所以赔付标准也不一样。
如果是商业保险理赔的话，工伤十级不一定能达到商业保险的“十级伤残”。
因为评估标准不一样。
商业保险的伤残认定标准，主要
评估伤残对日常生活的影响
。伤残标准叫
《人身保险伤残评定标准》，
中国保险行业协会
中国法医学会
共同发布的。商业保险的十级伤残，只能赔保额的10%，100万保额的意外险赔付10万。
而工伤认定标准，主要
评估伤残后的工作能力
。目前是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，由国家人力资源社会保障部发布。
一次性伤残补助金（21~27个月的本人工资）+按月发放的伤残津贴（不低于当地*低工资标准，本人工资的75%~90%）
一次性伤残补助金（16~18个月的本人工资）+按月发放的伤残津贴（不低于当地*低工资标准，本人工资的60%~70%）
一次性伤残补助金（7~13个月的本人工资）
另外，伤残津贴作为对职工丧失劳动能力的补偿，只发到退休前。
虽然，工伤的伤残评级更容易评为高级。但工伤保险的一次性伤残补助金，*高只赔偿不到3年的工资。加上每个月的伤残补助金，还可以维持一两年。
但对积蓄不多的家庭来说，家庭开支本就依靠经济支柱的收入维持。而经济支柱一旦发生工伤，不但家庭收入来源中断，家庭还有大笔开支，如治疗费、营养费，以及日常小孩的教育费、房贷房租、衣食住行等等。
作为家庭支柱，又怎能安心静养直至身体完全康复才工作？恢复得差不多就必须找工作了。可是身体已经不能支持高强度工作了。未来的收入也会大打折扣，更别说提高家庭收入了。
所以，要解决工伤带来的收入损失风险，光靠工伤保险是不够的。
那还有工作能力时，除了工伤保险，还有没有工具能解决家庭收入损失的风险？可以考虑商业保险，可以根据经济能力配置。
工伤鉴定认定十级，月收入9000，能赔多少
结合《工伤保险条例》相关规定，工伤鉴定为十级伤残的职工，可以享受到的工伤待遇项目包括：
工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。
这里面很多项目在具体计算上，要根据用工当地工伤赔偿规定、个人工伤实际花费来计算，光是知道你的月收入9000，是没办法直接给你说能赔多少的。不过51酱说下要怎么计算，个人可以根据自身实际情况来计算：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，
结合相应单据、票据计算。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，
基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
在工伤职工的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意：停工留薪期一般不超过12个月。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
十级伤残为7个月的本人工资。
关于这里的“本人工资”，有几个注意点：
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。
2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。
3、实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。
4、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（各地标准不一）。
如根据《广东省工伤保险条例》----一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。
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