产假是98天、128天还是158天工资怎么发速查
对于职场女性，怀孕生娃尤其不容易。因此，国家规定：
女职工怀孕后期和分娩之后，应该按照规定享受产假。
但关于产假待遇，职场妈妈们各有说法：
产假到底放几天？98天、128天还是158天？因为医保是属地化管理，保叔这里均以福建省为例，快一起来看看是怎么规定的！
根据《福建省人口与计划生育条例》的规定：
福建省的职场妈妈，凡是符合计划生育政策的，均可享受
*低158天
*高180天
的产假。
产假天数是
按照自然日计算
的，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的
不顺延
128天是福建省单胎顺产的生育津贴发放天数。
自2020年5月1日起，福建省确定延长生育津贴发放天数。单胎顺产
由原来的98天延长至128天
根据以上规定，女职工
能领多少生育津贴
不仅和顺产、剖腹产有关，还和是否生育多胞胎有关。
正常享受158-180天产假待遇的前提是「符合计生条例生育」。如果不符合计生条例生育的，
单胎顺产只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假
违反计生政策生娃的女职工
不能申领生育津贴
，产假期间的工资也要
由单位决定是否发放
有打算要宝宝、或辞职养胎的准妈妈，医保千万不要轻易断缴，保证生育保险连续缴纳才能正常享受生育津贴和医疗费用报销哦！
大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。欢迎点赞！
产假休多少天
*新规定女员工产假包括分娩前和分娩后，有九十八天的产假，另外规定如果难产增加十五天的产假，如果是多胞胎，那么，每多一个婴儿就可以增加产假十五天，而且各地方也许还会有奖励假。
《女职工劳动保护规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇
。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天30至60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，
各个地方可以延长的产假各有不同，而且按规定产假是不能含在带薪年假中的，如果产假不够休的，还可以配合带薪年假来延长，另外，在女员工生育后如果有困难，是可以向单位申请哺乳假，经单位批准，可以获得六个半月的假期。
产假可以休多久超出98天的产假工资如何支付权威答复来了
关于可以休假多少天：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
此外：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，
女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
给大家举个栗子：
如果小A顺产生育了一对双胞胎，那么产假按以下计算：98天+15天+80天=193天
如果小A难产生育了一胎那么产假按以下计算：98天+30天+80天=208天
如果小A顺产生育了一胎那么产假按以下计算：98天+80天=178天
关于产假期间工资如何发放：
01基本产假98天、难产假30天、生育多胞胎产假15天、计划生育手术假的工资：
按产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资计算。
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作
未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
02奖励假80天的工资：
视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
正常工作时间的工资一般由基本工资、岗位补贴和工龄补贴三部分组成，不包括加班费；其他的奖金、津贴等项目是否属于正常工作时间工资以劳动合同约定为准。
正常工作时间工资不得低于*低工资标准即1550元。
还有一些你想了解的：
一、怀孕女职工在工作时间上，有无特殊照顾？
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
二、怀孕女职工保胎可以按病假处理吗？
女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
三、怀孕女职工流产有相应假期吗？
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
四、女职工产后哺乳时间如何规定？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、女职工可以请哺乳假吗？
女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
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