一个月3000的工资，但包含750的全勤奖 每个星期二休息。请假一天就要扣当天工资和750这合理吗
有时候，不合理的就是合理的，合理的反而是不合理的。请理解我这样说。实属无奈。有时侯，什么是对，什么是错。也许，你认为对的东西恰恰是错的，而你认为错的东西恰恰是对的。不要钻牛角尖。此一时彼一时。在这个时空是对的合理的，在另一时空也许就是错的不合理的。谁又去评这个理，谁又能评这个理。
从《劳动法》来讲，国家规定了工作时间，也规定了休息时间。可有的单位不执行，有的单位不能执行。该如何办？
举一例子，医院的大夫，值了一晚上班，治疗很多病人，开完晨会，交完班。本该下班休息，可他的病人还沒除理完，他能下班吗？又忙了一上午，他还能挣这一上午的钱吗？
乡镇干部，村干部，为民服务，为乡村服务，一心扑在工作上。白加黑，5十2，沒有休息，沒有节假日，挣了二倍工资还是挣了三倍工资？他们有怨言吗？
驻村干部，早晨八点半打卡，签指纹，晚上八点打卡，签指纹。一天工作十一个半小时，吃住24小时在村。有时，早晨七点，还未上班，村民已来办事，你能不办吗？你能说还未上班吗？有时，晚上八点，已经下班了，有人又找你了，你能不办吗？
他们的劳动时间远远超过了国家规定的时间，他们有怨言吗？
我清楚，你挣的不多，每月3000元，含全勤奖750元。每周二休息。如果缺勤一天，扣除当天工资。全勤奖也就没有了。这虽不符合《劳动法》。但在就业较难的情况下，企业定了这样的制度，也只能执行了。要说合理是不合理。但假如说，你要不干，人家很快又有人去干。劳动力不愁，干活人不少。你说你是干还是不干？你说是合理还是不合理？
当然了，如果用工紧张，工人难召，你所说的不合理企业应当考虑。而事实往往并不是这样。
所以说，一件事情的合理不合理是在特定条件下，特定时空中评判的。你只要想在那儿继续工作，可认为是合理的；你不想在那儿继续工作，那就是不合理的，你可以辞职。
虽然你内心的想法是对的。
求助，基本工资包括了全勤奖这样合法么
全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的bai，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。
一、依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：
1、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、第四十八条国家实行*低工资保障制度。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
扩展资料
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国劳动法》
中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
休年假要扣全勤奖200元，这合法吗不合法的话该如何合理维权
问题1：休年假要扣全勤奖200元，这合法吗？
答：不合法。
首先你说的年假，应该就是法定的【带薪年休假】。
带薪年休假的含义，法律上认为，即使员工在休假但是法律上属于仍在工作，应当获得工作应有的报酬，而不认为存在缺勤。
全勤奖，一般是指没有缺勤就应该获得的报酬，属于工资性质，而非福利性质。如果存在迟到、早退、旷工、病事假，才不能获得全勤奖。
因为年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。
问题2：不合法的话该如何合理维权？
合适的办法就是
申请劳动监察大队处理
，无论是否离职都可以请他们处理。
另外，还可以1年内申请劳动仲裁。但是为了300元，这种方式维权成本过高。
公司是否有其他更加严重的违法行为，比如加班工资未付等等，一并申请仲裁。
*后，做好单位违法行为的取证，如录音、聊天截图、工资条、劳动合同等。
问题3：提出辞职了可以要求折算工资或者休完再离职吗？
要求折算工资或者休完再离职都是法律允许的。
但如果已经提出辞职，休完再离比较麻烦，估计单位不会同意，
*好的办法就是要求申请折算工资。计算方式是日工资的300%。
另外，如果休完再离，单位也应该支付休假期间的正常工资，不能克扣。
具体法条：
1、《职工带薪年休假条例》：
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
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