在公司工作，如果用人单位拖欠工资，或者面对退休，用人单位不支付劳动报酬，大家难免会出现这样那样的问题。 所以，在知道不支付劳动报酬可以通过法律手段解决的情况下，根据自己的实际情况在一定范围内制定不支付劳动报酬罪的金额标准。 逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力不支付劳动者劳动报酬而支付的，应当通过法律手段维护自己的权益。
一、不支付劳动报酬罪的追偿标准是什么？
1、有能力通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动者劳动报酬而支付
2、金额较大
3、根据政府有关部门的命令，责令支付仍不支付。
4、为逃避支付劳动者劳动报酬，有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条一款第一项规定的“以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬”:
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处置财产的；
)逃跑或躲藏时
)3)隐匿、销毁或者篡改帐簿、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的资料的；
)4)以其他方式逃避支付劳动报酬的。
5、有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条一第一款规定的“数额较大”:
(一)拒不支付劳动者三个月以上劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上的；
)2)拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，且金额由3万元累计至10万元以上的。
二、不支付劳动报酬罪的构成要件是什么？
1、犯罪主体要件
本罪的犯罪主体是一般主体，即企业和自然人。
2、犯罪的主观方面
本罪主观上表现为故意，包括直接故意和间接故意。 也就是说，主观上知道自己“不支付劳动者劳动报酬”的不作为会产生劳动者不能立即实际获得劳动报酬的社会危害性后果，却对其抱以希望或放任不管。 应认定为故意的几种情况：
(一)明示不作为，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，当然应当认定为故意。 包括无正当理由拖延在内，是否以非法占有为目的都没有关系。
)2)表示应当支付，但自愿实施行为，为不支付找借口的，应当认定故意。 无正当理由转移财产，造成无支付能力伪像的； 用人单位主要负责人或者指使发给劳动者劳动报酬的工作人员逃匿、无法支付伪像或者非法克扣工资或者罚款的。
3、犯罪客体要件
本犯罪客体：是双重客体，在侵犯劳动者财产权的同时，妨害了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
4、犯罪的客观方面
表明本罪在犯罪的客观方面，既有危害行为，也有危害后果，且两者之间存在刑法上的因果关系。
(一)有通过财产转移、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动者劳动报酬的能力。
)2)金额较大。 法律没有明确规定构成的绝对值范围。 按照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或者不支付劳动者劳动报酬在五千元至一万元以上，“数额较大”，应予追诉。
)3)被政府有关部门责令支付却不支付的。
综上所述，被有关部门责令不支付工资的，劳动者向公安机关举报后，由公安机关按照不支付劳动报酬罪追偿标准决定是否立案。 单位以隐瞒、转移资产的方式逃避支付工资义务，数额较大，经劳动行政部门责令拒不支付的，由公安机关追究单位和主管责任人的刑事责任。 对直接责任人员进行处罚，对公司处以一定的罚款。
不支付劳动报酬罪的金额标准的主要依据不是劳动法或劳动合同法。 你可以根据以上标准用法律手段保护自己的权益。 另外，入职时也需要理解相关的劳动报酬的再劳动合同等，避免在退休时陷入被动。 相关规定可以咨询律师以保护自己的权益。