如果不是家里很穷，或者父母自身有问题，大多数父母不会让自己的孩子太早参加工作。 当然，一些童工实际上可能在成长过程中缺乏爱情和教育。 关于童工，有人简单地理解未成年是童工的范围，小编普及的法律常识之一是16岁以上不满18岁的童工吗？
一.在我国16岁以上不满18岁的童工吗？
不。 根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或者个人劳动的少年、儿童。 青少年劳动者是指超过以上定义的子女年龄但未满18岁的劳动者。
因此，到了16岁就不是童工了。
公司不得使用或支持符合上述定义的童工。 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录并保留救济这些儿童的政策和措施，并将其有效地传达给员工和相关人员。 公司还应为这些儿童提供充分的支持，使其接受学校教育，直到他们超过上述定义规定的儿童年龄。
公司应当建立、记录并维护与国际劳工组织第146号建议条款相关的推动儿童和当地义务教育法规年龄规定或学前青少年教育的政策和措施，并有效地向员工和相关人员传达。 公司采取的政策和措施还应包括避免在课余时间使用儿童和青少年工人的具体方法。
此外，这些儿童和青少年工人每天交通(单位和学校之间)、课余和工作的所有时间加起来不超过10小时。 无论在职场内外，公司都不要将儿童和青少年工人置于危险、焦虑或不健康的环境中。
二、使用童工有哪些处罚？
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准给予处罚。 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者每使用一名童工每月5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人，并由用人单位承担一切必要的交通费和住宿费。
2、单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照介绍每人5000元罚款的标准给予处罚。 职业中介机构为未满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
3、用人单位未按规定保存录用登记材料或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处以1万元罚款。
4、无营业执照被依法吊销营业执照的单位和未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，按本条第一款、第二款、第三款规定的标准处以两倍罚款。 该非法机构由有关行政主管部门取缔。
5、童工患病或者受伤，用人单位应当送医疗机构治疗，并承担治疗期间的一切医疗和生活费用。
童工致残或者死亡，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门撤销民办非企业机构登记的用人单位是国家机关、事业单位的，由有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者解聘的行政处分或者纪律处分用人单位还应当对残疾童工、死亡童工的直系亲属一次性给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险有关规定计算。
六、拐卖童工，强迫劳动，在高空、井下、辐射、高毒、易燃易爆、以及国家规定的第四级体力劳动强度劳动中使用童工，或者造成不满14周岁童工死亡或者严重致残的，触犯刑律
7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记过或降级的行政处分； 情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分； 构成犯罪的依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定依法追究刑事责任
(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工情况，不予制止、纠正、检举的。
)2)公安机关人民警察违反规定核发身份证或者在身份证上登记虚假出生年月日的。
)3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是未满16周岁的未成年人，仍为从事个体经营颁发营业执照。
到了16岁就不是童工了，到了16岁这个年龄我们就可以进入社会找工作了。 但是，如果可能的话，我们可以寻求政府相关部门的帮助来完成学业。 16岁是积累知识和技能的最佳年龄。
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