在无证公司打工，在工作中受伤或患职业病，不仅难以说当然的话，赔偿也往往很可怜。 今后，这种状况将会改变。 昨天，江苏省劳动保障厅、省劳动争议仲裁委员会公布实施《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》 (以下简称《意见》 )，非法用工单位或者用人单位非法使用的童工发生事故伤亡的，按照国家规定给予一次性赔偿，最高赔偿额为所在地上年度职工年平均工资的1100
只能“判定”工伤
江苏省劳动保障厅相关负责人表示，该《意见》主要为保障非法用工单位职工和用人单位的童工，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以获得相应的医疗救治和经济赔偿合法权益。 非法用工是指没有营业执照或者未依法登记、备案的机构，以及被依法吊销执照或者吊销登记、备案的机构。 相关负责人表示，由于这种用工单位、童工不是合法的用工主体，职工或者童工在工作中受到伤害的，不能按照工伤保险规定进行工伤认定，只能“判定”工伤。
赔偿判定在30天内提出
江苏省规定，自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起30日内，公司向当地劳动保障部门提出伤亡赔偿判定申请。 单位未在规定期限内提出判定申请的，职工或者童工的直系亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病并被认定之日起一年内提出判定申请。 劳动保障部门根据《工伤保险条例》规定的情况判定。 或者工作人员及其直系亲属对赔偿判决不服的，可以申请行政复议或者诉讼。
治疗后有残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定费用由公司承担。
赔偿最高可超过五十万元
此次《意见》规定，劳动能力鉴定结论有效的，下一个月，有关单位应按原劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 (简称《办法》 )规定的待遇标准，向残疾职工或者死亡职工的直系亲属、残疾童工或者死亡童工的直系亲属
根据《办法》，一级伤残给十级伤残的赔偿金，从赔偿基数的16倍到1倍不等； 死亡的，按赔偿基数的10倍支付。 据介绍，这里的“赔偿基数”是指单位所在地区上年度职工年平均工资。 南京市上年度职工平均工资为31905元，以此计算，最高赔偿应超过50万元。