现实社会中发生医疗事故的情况较多，往往是医务人员疏忽大意造成的。 发生医疗事故时进行责任认定并进行赔偿。 因工程造成人员伤亡的赔偿标准如何？富华法律网络小编为您解答相关内容。
一、施工造成人员伤亡如何赔偿标准
死亡赔偿金按照上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。 但年满60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年； 年满七十五周岁的，按五年计算。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性劳动死亡补助金
(一)殡葬补贴为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，由职工因工死亡生前提供主要生活来源，发给无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月增长40%，其他亲属每人每月增长30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增长10%。 经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死亡劳动者职工生前工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性劳死补贴标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
残疾职工在停业期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级残疾职工在休业期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第四十条伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、生活保障费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费变化等情况适时调整。 调整办法由省自治区直辖市人民政府规定。
二、相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条职工在用工活动中受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成职工人身损害的，赔偿权利人可以向第三人请求赔偿责任，也可以向雇主请求赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
职工在用工活动中因安全生产事故造成人身损害的，发包人分包人知道或者应当知道接受发包人分包业务的雇主不具备相应资质或者安全生产条件的，应当会同雇主承担赔偿责任。
《工伤保险条例》属于调整后的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
我们了解到按规定对误工费的赔偿是分有固定收入和没有固定收入两种情况进行的，请您理解这需要根据个人实际情况进行处理。 以上是主编整理的内容。 如果您还有什么疑问，请咨询富华法律网络相关律师。