在进行生产经营时，也有可能发生意外情况。 在受伤等情况下，可以选择工伤并加入保险。 那么，制造商参加工伤保险，保险公司赔偿，制造商也会赔偿吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、厂子报工伤保险，保险公司赔偿后厂子还赔吗
工伤出现的费用主要由社会保险基金和公司共同支付。 《社会保险法》有具体规定。 一般在提交审查申请后60天内分发。 社会保险基金支付工伤待遇审核需要提交的有工伤及职业病认定书复印件一份的劳动能力鉴定书或者医疗终结鉴定表一份医疗发票、住院总费用清单门诊就诊和出院汇总复印件； 转账到账户； 身份证复印件一份。 单位支付的工资按月支付，有残疾人的，与单位解除劳动关系时协商支付。 《社会保险法》第三十八条根据工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费和康复费； (二)住院伙食补助费(三)统筹地区以外就医的交通住宿费； (四)安装、配置助残器械所需费用； (五)生活不能自理的，终止或解除经劳动能力鉴定委员会确认的生活保障费(六)一次性伤残补助金和一级至四级残疾职工按月领取的伤残津贴(七)劳动合同，应享受的一次性医疗补助金； (八)劳动者死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、劳动者死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付。 (一)工伤治疗期间工资福利(二)五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性残疾就业补贴。
二、厂里报工伤员工需要什么材料
提出工伤认定申请，应当提交下列材料。 (一)工伤认定申请书； (二)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、员工怎么报工伤
工伤认定过程包括三个步骤，分别是工伤认定、劳动能力认定和工伤职工应享有的待遇和救济途径。 建议先持工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 其次，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 然后，可以持工伤医疗终结书、费用支付申报表、医院发票、医院费用清单、工伤认定表、事故调查报告、劳动能力鉴定表，向本机关申请工伤清算。 我建议你先去当地劳动行政部门问问你需要的资料。 这样更能节约时间和精力。
以上就是富华法律编辑总结收集的工厂报告工伤保险，保险公司赔偿后，工厂是否还会赔偿的法律知识。 工伤赔偿金一般包括单位支付的一次性就业补贴和工伤保险基金支付的一次性医疗补贴和一次性伤残补贴。 所以，工伤保险在公司结束后赔偿。 如果您还有其他问题，请联系富华法律律师。