鉴定伤残为八级 厂方拒绝赔偿怎么办,伤残鉴定8级怎么赔偿

东莞某台资机械厂员工小马去年7月被工厂派往江苏昆山分厂，但在操作过程中不慎踩进卷板机，导致三只脚趾严重受伤被切除。 日前东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为伤残8级，日前厂方不仅解雇小马，小马还表示已经不是其他工厂的职工，拒绝给予任何赔偿。

工作中受伤遭解雇

据了解，小马来自安徽，今年20岁，在东莞市某台资机械厂工作，2006年以来一直在该厂工作。 去年7月，老马被工厂派往江苏昆山分厂，但去年8月9日，他在操作过程中不慎踩进卷板机，导致三个脚趾坏死，送医院后被迫切除。 自受伤以来，小马一直在受伤，但22日，突然接到通知，工厂解雇了他！

鉴定伤残等级为八级

根据马先生提供的东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，2007年8月9日左脚外伤，经苏州大学附属第一医院诊断，左脚碾压伤骨折，左脚第一、二、三趾缺损，残端覆盖植皮瓣，鉴定结论：伤残等级为八级。 小马去和人事部的负责人郝老师商量赔偿的事了。 郝老师说，小马已经不是工厂的员工了，厂方拒绝给予任何赔偿。

劳动分局的相关人员说：“接到小马的投诉，我们于1月28日与厂方进行了调解，但调解没有成功。” 我们建议小马通过申请劳动仲裁来解决这个问题，如果不能进行劳动仲裁，可以向法院起诉解决这个问题。

　律师：解雇员工不合法

广东林德律师事务所郭建富华法律师认为，根据工伤保险条例规定，该厂应给予小马一次性伤残补助金10个月、一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金15个月的工资。 厂方解雇小马是违法解除劳动合同，工厂应该对小马给予经济补偿，补偿金额为三个月的工资。 另外，小马的医疗费、停业津贴等福利，工厂也必须支付给小马。