合同期内被辞退赔偿怎么计算的,合同期内被辞退的员工如何获得赔偿金-富华法律网

现在找工作不容易，找待遇环境等令人满意的工作更不容易。如果合同还没到期，就被公司辞职了，那就更着急了。这个时候应该怎么保护自己的权益？让我们一起来看看富华法律小编给您的合同期内被辞退赔偿怎么计算吧。

一、合同期内被辞退赔偿怎么计算

首先，要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法规定的用人单位单方面解除劳动合同的情况，如果符合的话，应该反省一下自己，努力避免在今后的工作中出现同样的情况。否则，可以向公司提出索赔。

公司与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即劳动者在本单位工作的，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。

公司单方面解除劳动合同的，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付加倍赔偿金。也就是说，用以上计算方法得出结果后，乘以2。

用人单位解除(辞退)雇佣劳动关系分为以下三种情形。

1、用人单位解除劳动关系，无故不支付经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的，可以认定该用人单位的行为属于违反《劳动合同法》八十七条规定解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金。即支付工作一年后两个月的本人工资。

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情况与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金。即每工作一年付给你一个月的本人工资；

3、你有《劳动合同法》第39条规定的，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，也不需要提前通知你。

《劳动合同法》 :

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司能否随意辞退假文凭的员工，是否需赔偿？

使用假学位本质上是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“以欺骗、胁迫死亡等手段订立的劳动合同，是无效合同。无效的劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。 ’劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第18条对劳动合同中的欺诈作了如下定义。 “诈骗”是一方当事人故意使对方当事人知道虚假情况或者故意隐瞒真实情况，使对方当事人表示错误意思的行为。根据该案例的情况，用人单位在应聘者确实拥有该学位的情况下做出了录用决定。应聘者故意隐瞒真相的行为，使公司做出了违背其意愿的错误表示。所以，宋先生在应聘过程中的做法是欺诈行为。

因此，用人单位发现员工被聘用使用虚假学位，且不能容忍此类诈骗行为的，可以以合同自始无效为由解除与该员工的劳动关系，无需支付经济补偿。