建设单位拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准计算赔偿金。施工单位拖欠工资的赔偿标准是什么？以下是富华说法网边肖的详细回答。
一、施工单位拖欠工资赔偿标准是什么
1、建设单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准计算赔偿金。
2.法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者额外支付赔偿金：
克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资能否申请劳动仲裁
劳动者可以就工资争议向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果与追偿劳动报酬相关的争议金额不超过当地12个月月最低工资标准，那么仲裁裁决只对企业具有最终效力。劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；如果追索劳动报酬的争议金额超过当地最低月工资12个月，那么仲裁裁决对劳动者和企业都没有最终效力。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动保障监察条例》规定，建设单位拖欠职工工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准计算赔偿金。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下方按钮进行咨询，或咨询富华说法网.的专业律师
