今天给各位分享一下关于工资拖欠5年过了诉讼时效吗的知识，其中也会对工资拖欠很久,会过诉讼期吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
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拖欠工资有诉讼时效吗
向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。不过如果并不是通过诉讼方式来解决相关问题的话，那也是不会涉及到诉讼时效的问题。另外，我们也要注意，如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这与诉讼时效是不一样的。
拖欠工资6年了还能在法院起诉吗？
可以的，一般企业工资发放记录保存的期限是五年，如果你有相关证据，证明你的工作记录，并且有拖欠工资的行为(比如你一直在催要，就不存在诉讼时效中止的问题)。总之，相较一般情况，需要提供更多的证据。
法律分析
不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实，责令这个单位，及时发放工资，一般会制定一个期限，逾期依然不发的，将给予严厉处罚，会根据情节轻重给予罚款。拒不执行的，就会提交人民法院强制执行。一般情况下，公司是怕被员工向劳动部门投诉的，后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，还会有不利的法律后果或相应的法律责任，轻则罚款重则判刑。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
拖欠工资有诉讼时效吗？
一、拖欠工资有诉讼时效吗 拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）第一百八十八条第一款规定：向人民法院请求保护民事权利的 诉讼时效期间 为三年。法律另有规定的，依照其规定。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二 十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、拖欠工资的概念 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取 绑架 或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。” 三、拖欠工资的法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《 劳动合同法 》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 解除劳动合同 。 2.支付 赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 不过如果并不是通过 诉讼 方式来解决相关问题的话，那也是不会涉及到诉讼时效的问题。另外，我们也要注意，如果向劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这与诉讼时效是不一样的。
农民工工资被拖欠了5年，还有效吗？有什么办法可以拿回？
拖欠农民工工资5年，当然还有效，10年都有效，只管一直索要就行。你可能担心拖欠工资5年，去起诉不被受理。其实，你每一次的电话，短信索要工资都能中止诉讼时效，不存在时效过期的问题。
当然为了早日拿回工资，给你两点建议：
向劳动监察大队投诉
目前，社会对拖欠农民工资的行为是严厉打击的；许多部门联合执法，努力地保障农民工能按时领到工资；所以，直接向劳动监察大队投诉，他们有案必立，接到投诉后会及时了解情况。
如果这个企业缴纳了工资保证基金，那么会优先从里面划转工资出来给你；如果没有基金的，执法人员会及时同企业下发劳动监察建议，要求他们尽快将工资补发，这个过程可能会组织企业和劳动者协调，商讨工资的支付方式及期限。
通过劳动监察大队限期支付工资有个好处，如果限期不支付的，可以责令企业按拖欠额度的支付0.5到1倍的赔偿金。
准备材料起诉
拖欠工资的企业，通常会向农民工出示一张欠条，欠条上往往写明支付工资的时间；而提问者担心超过五年了钱拿不回来，考虑的是诉讼时效的问题。
当然，诉讼时效是三年，超过了有可能会丧失胜诉的权利；但是诉讼时效会不断中止，只要你一直在要钱，那么要从最后一次要钱开始来计算诉讼时效。
而且提起诉讼后，关于企业关于诉讼时效的抗辩通常不会得到支持，这与农民工可能一直索要有关，还与当前的大形势有关，拖欠农民工工资是社会热点问题，有关部门会积极处理，想尽办法帮助农民工维权；所以不必担心诉讼时效的问题，而且还可以申请法律援助。
结语
没有一个农民工是容易的，他们远离农村来到城市谋生，做着最苦最累的活，还被拖欠工资是非常可悲的。有关部门也在严厉打击拖欠工资的行为，所以只要农民工找对部门，走对维权路径就能获得帮助。
当然，如果遇到企业破产无钱发放的，有的地方可以由当地的工资保障基金中补贴部分生活费，所以勇敢地去维权就行，不要有过多担心。
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