当我们的合法权益受到侵害，自身能力无法解决时，应立即向人民法院提起诉讼，寻求公力救济。但是，人民法院并不是无限制地保护我们的权利。只有在规定的诉讼时效内，才能受到法院的保护。那么，应该如何计算双倍工资法院诉讼时效呢？富华说法边肖为大家整理了相关知识。请过来看看。
一、什么是诉讼时效
诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使请求权向人民法院请求保护其民事权利而丧失请求权的法律制度。这意味着权利人在权利受到侵害时有权请求法院保护，但人民法院对权利的保护并不是无限的。权利人应当在法律规定的期限内请求保护，超过期限法院不再给予保护。权利人请求人民法院保护其民事权利的法定期间为诉讼时效期间。
二、可以主张双倍工资的情况种类
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，最高不超过11个月的工资；
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高不超过十二个月的工资；
未签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付二倍的工资，最高不超过11个月的工资：
三、双倍工资法院诉讼时效
我国《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”根据该规定，除法律另有规定外，适用2年的诉讼时效。申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资差额的性质是惩罚性赔偿，不是劳动报酬，所以应当从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，而不是从劳动关系终止之日起计算。
以上是富华说法边肖为您整理的关于双倍工资法院诉讼时效的法律知识。很不幸，你在工作中遇到了不平等待遇。你要懂得用法律武器维权。此外，一定要注意保留相关劳动合同等证据，方便维权。