本篇文章给大家谈谈企业聚餐人员死亡算工伤吗，以及公司聚餐员工受伤属于工伤吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、聚餐上出了事，能算做工伤吗？
- 2、员工聚餐中死亡属于工伤吗
- 3、单位聚餐酒后死亡是工伤吗
- 4、因公司安排聚餐后醉酒死亡算不算工伤
- 5、公司聚餐酒后死亡申请工伤
- 6、公司员工聚餐过程中死亡该承担哪些法律责任
聚餐上出了事，能算做工伤吗？
看聚餐是不是单位组织的，如果是就属于工作时间和履行工作职责，就可能属于工伤，另外还要看具体受伤的原因，采纳谢谢
员工聚餐中死亡属于工伤吗
11月3日，张先生下班后应邀参加单位组织的聚餐，在上卫生间时心脏病发作死亡。张先生的爱人李女士认为，张先生去世前处于持续工作状态，属于执行不定时工时制，因此属于在工作时间和工作岗位上死亡的，应该认定为工伤。李女士来信请教律师，张先生能否认定工伤?
卢彦民、谢文芝律师解答：这是一起高管认定工伤的案例。是否构成工伤与其他所有工伤认定的案例一样，需要判断发生死亡的情形是否符合“三工”的要素，即该死亡结果是否在工作时间、工作场合、因工作原因而发生。对此，《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。本案能否认定工伤，焦点在于张先生的死亡是否属于上述视同工伤的条件。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关的活动期间”属于“因工外出期间”，而“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”属于“上下班途中”。“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”，也被认定为工伤。
综上，理论上讲张先生应该能够认定为工伤，具体 实践 中还需要结合案件的证据情况综合认定。
单位聚餐酒后死亡是工伤吗
算。如果单位说不算，可以告所有在场人民事赔偿
因公司安排聚餐后醉酒死亡算不算工伤
《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例规定的其他认定和视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，公司安排聚餐后醉酒死亡的不算工伤。
公司聚餐酒后死亡申请工伤
公司聚餐酒后死亡应该不属于工伤保险的范围，但是参与喝酒的人应该是有责任的，应该承担一定的责任与费用。
公司员工聚餐过程中死亡该承担哪些法律责任
公司聚餐女员工死亡的，如果被认定为工伤，而公司没有为该员工缴纳社保的，要按照工伤保险条例中的项目和标准承担赔偿责任；如果缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔；如果不属于工伤的，则由公司或对此负责的其他人来承担民事赔偿责任。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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