本篇文章给大家谈谈离职体检法律规定，以及员工离职体检规定对应的知识点，希望对各位有所帮助。
企业解除员工前未安排离职体检得到赔偿吗
从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《职业病防治法》
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
员工离职体检费用是否由公司支付？
离职体检费用由谁承担，要看两方面：一个是你过往从事的工种，另一个是你检查的项目。如果从事的是可能会造成职业病的岗位，且检查项目与之相关，那么这个费用应该由公司负担是没有疑问的。
具体哪些工种可见职业病目录。
看到您提到了为什么，估计您是由此与公司就此费用发生了争议，下面我说下政策依据。
1、请查阅《职业病防治法》32条。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当......组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查...........职业健康检查费用由用人单位承担.........。
同时，还对检查的后果进行了责任明确：
发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2、请查询《劳动合同法》。其第42条亦有明文规定规定，您也可以细看下，或许会对您有帮助。
当然，如果你所从事的不属于有毒有害岗位，但每年保持一次以上的体检也是必要的，身体好了，比有钱重要。
离职有分为职业病体检与健康体检.职业病体检与你之前从事岗位所接触的危害因素有关，例如长期接触汽油的工作人员，又或者在煤矿工地里干活的人.这些都会有相对应的职业危害因素.那么这些离职完就必然要做一次清晰的职业病危害岗后体检.费用一定由企业或者公司承担.健康体检其实也类似，只不过说目前市面上针对这块并不多，因为和职业病危害界定的东西不同.
员工自己辞职的就不用体检了吗？
首先，员工职业体检结果是在90天内做的，那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。
而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的，会按照实际情况进行，并不会因为员工不配合而改变体检结果，这个可以放心。如果员工本人自行去体检的结果依然有效，如果单位存在异议是可以提出再次体检的，不过再次体检费用由单位承担。
关于用人单位离职体检
只要是签订了正式用工合同，且岗位是涉及职业危害因素的，企业都必须对员工安排离职体检，在没有完成体检之前，不得办理离职手续。而且费用全部由用工单位负责。这是国家《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》中明确规定的。
在用工合同上，必须注明离职体检的条款，这就已经是告知员工，其拥有这样的权益。但是如果员工不告而别，用人单位无法联系上的，单位不承担相关责任。但是同样，不得办理该员工的离职手续，只能是在人事档案中记录说明此情况。
被工厂辞退。工厂给你的离职体检单有没有必要去体检？
按照法律规定，企业招聘员工应该要体检，平时工作也要根据企业危害程度确定体检次数，员工辞职、辞退等也要做离职体检。如果你被辞退时，厂里没有给你做离职体检，厂里是有过错的，你完全可以去找厂里，如果厂里给你做了离职体检没有问题，你重新找工作体检发现问题，就比较麻烦了。
公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做？还是离职员工自己决定是否要做？
这个的分行业，一般有危险的对身体有影响的如果离职了，公司会强制你去体检的。也就是健康体检，说白了就是看看你在工作期间有没有的职业病，对身体有危害的病！比如说有些工作类型，粉尘比较多，工作环境不是太好，离职了就要去体检，做职业病体检，就是为了防止得尘肺病的。有些职业比如说化工化学类的，离职了也要去体检的，毕竟任何化学品，都是对人体有害的，时间久了，就容易对身体有伤害，比如说在化学厂酸性液体比较多，时间久了，人体自然而然的就变成酸性体质了，容易生病抵抗力自然就有下降了。至于隐形的病只能去医院体检才能确证的。所以说离职了最好去体检，对你和公司都好！
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