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工资一般是几号发的？
一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！
、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面：
1）工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看，公司内部流程的效率（包括财务、统计数据提供效率等）决定了企业最早可发工资的日期。对于那些财务核算周期为（上月26日到本月25日）的企业发工资的日期可更早。
2）只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为当然是越早越好，可以实现即时激励，同时可以增强员工的归属感，比如我们合易咨询每月发薪日8号雷打不动，至少我来到十年没有一次迟发过；从人文关怀角度看，现在大多数人都是贷款一族（房贷、车贷、信用卡等），有些可商定还款日，有些不能商定的大多数都在月初、月中，一般没在月末的。
劳动法规定每月几号发放工资
【法律分析】：劳动法对几月几号发工资没有明确规定，但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定每个月几号发工资合法
【法律分析】：对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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