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辞退员工的理由有哪些
用人单位辞退员工实质上是 劳动合同 解除的原因之一。劳动 合同解除 是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭 劳动关系 的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此 劳动法 对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 针对辞退员工的理由有哪些的问题，上面的内容可以进行了解。
公司辞退员工的正规理由有哪些？
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.被劳动教养。
公司开除员工都会用哪些理由？
对于线路经公司在开除员工的时候，大部分使用到的理由则是认为员工不符合公司规章制度，才选择把员工淘汰。如果在公司当中员工没有做错任何事情的时候，和公司签署了劳动协议，公司是没有理由开除员工的。一旦是因为员工做错了事情，公司没有办法原谅员工的时候才会有了开除的做法。对于开除的时候，大部分的公司都是考虑到员工竟然长时间的在公司工作，没有功劳也有苦劳，所以并不会轻易的开除员工。
公司开除员工的理由
针对于不同行业公司在开除员工的时候理由用的也是有所不同。如果针对于销售行业公司在开除销售人员的时候，则认为销售人员的业绩不是特别的好，没有一定的沟通能力。由于业绩没有完成，选择开除也是很正常的事情。毕竟每一个公司都不可能养闲人，都希望员工能够尽到自己最大的努力，帮助公司变得更强更好。
开除员工的理由有很多
在面对公司开除员工的时候，理由非常的多。当员工在得知自己被开除以后，都会变得恼羞成怒，认为自己在公司表现的非常的敬业。不仅没有得到领导的赏识，反而还遭受到公司的开除，甚至有的人把开除的事情都当做是一个负面新闻。认为和工作能力有很大的关系，在工作当中认真的表现自己公司也不会轻而易举的开除某一个人。在一个公司当中的运营，都希望有老员工的存在。
员工做错了事情
人陪胜前时能握错，作为员工，在从入职场后，有的时候就会喜欢打听领导的八卦。在背后说领导的坏话，从而当别人在打小报告的时候，领导就得知了这样的事情，才会有了开除员工的事情。所以在从入职场的时候，如今的人都会选择事不关己高高挂起，和自己没有关系的事情都不会多管闲事，认真的干好自己本职工作。
企业辞退员工要哪些理由？
1、试用期被证明不符合录用条件
当前企业，在员工入职之后，都会有一段时间的试用期，一般是在三到六个月。如果在试用期，劳动者被证明能力不足，或者是不能胜任工作等，那么在员工签字确认的情况下，企业也是可以辞退劳动者，而且不用支付赔偿金。
2、严重失职、徇私舞弊等
比如说利用职务之便，徇私舞弊，造成了单位的经济损失，这些都已经触犯了企业的底线，如果劳动者有类似的行为，那么企业也是可以依法解除劳动合同，而且不用支付赔偿金。
3、医疗期满后仍不能正常工作
一方面，不要故意将医疗期满的劳动者调整到劳动强度或绩效标准更高的工作岗位上；另一方面，如果新岗位与原岗位级别和薪酬差较大时，尽量与员工协商一致，以避免单方调岗无效的法律风险。
最后，需要对“员工不能胜任工作”和“客观情况发生重大变化”等事实承担相应的举证责任，对于上述概念的解释，是需要企业有较高的举证技巧。
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