今天给各位分享一下关于工作十年以上不能辞退的知识，其中也会对工作十年以上不能辞退怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
工作十年以上不能辞退吗
用人单位只要有合法的理由，劳动者工作十年以上，用人单位也是可以解除劳动合同的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？赔钱都不行吗？
工作十年以上老员工没犯错也可以辞退，但需要支付经济赔偿金。
企业在不断的发展过程当中，势必会有很多新鲜血液注入，也势必会有部分老员工离开。在关于企业是否能够辞退员工的相关规定中，对于员工工作年限并未有明确规定。
工作十年以上老员工是可以辞退的，只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。
在我国现行法律当中，没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就不能被辞退，在劳动法相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年，如果单位想辞退员工都是可以做到的。
如果单位想辞退劳动者，需要按照劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，而如果属于违法辞退的范畴，则需要双倍支付经济赔偿金。
这其实也就意味着只要单位愿意赔钱，辞退十年老员工也不是难事。
拿在公司工作了十年的人举例，如果他的月工资为5000元，那单位只需要支付10个月工资，也就是五万元就可以辞退他。如果双方无法协商一致，且单位辞退行为本身是违法的，那就需要支持经济赔偿金，也就是10万元就可以辞退他。
正常情况下来看，很少有单位企业会走正常程序足额赔付辞退员工的，尤其是对于老员工而言，单位的辞退成本是相当高的。但只要企业舍得花钱，没有什么员工是不能辞退的。
对于劳动者而言，如果在一家单位十年都不能找到合适的晋升机会，或即将被单位辞退，那在被辞退前拿一比补偿金或赔偿金也算是一个可接受的选择。可劳动者必须学会用法律武器保护自己合法权益，否则很可能会被违法辞退。
工作十年以上是不是不能辞退
如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退，因此员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如说在试用期内被证明不符合录用条件；还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。除了以上的，还有如果员工患病了以及非工伤，准予辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工工作十年以上不能辞退吗?
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
关于工作十年以上不能辞退和工作十年以上不能辞退怎么办的介绍到此，不知道你从中找到你需要的答案了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息。
