本篇文章给大家谈谈领导想辞退你的前兆，以及领导想辞退你的前兆视频对应的知识点，希望对各位有所帮助。
领导想换掉你的前兆
领导想辞退你的前兆：
一、给你既多又累的工作
每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。
领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。
二、给你清闲无聊的工作
按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。
做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。
如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。
对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。
但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。
他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。
三、招聘分你工作的新人
领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。
在这里，会出现两种情况。
一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任。
二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。
一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。
看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。
其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路。
四、剥夺给你的资源
任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。
这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。
你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？
不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。
而心受委屈的原因，在职场上常见的有两个，被误解被骂，被忽视被轻视。
前者，有可能是领导希望你成才，中国有句话叫“不骂不成才”。
后者，其实是领导认为你不重要，认为你做的事情不重要。
常见的“职场冷暴力”表现有，领导经常不回复你的信息，领导不让你参加重要会议，领导不给你发言的机会等等。
领导的做法，让你成了公司里的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盘”，突然做出惊人的成绩，升职加薪，否则我建议你早点辞职。
领导准备开除你的表现
领导准备开除你的表现：1.不再找你沟通，不再过问你的想法
这是领导对你最初的暗示，当你做的一些事让她寒心，并且没有达到他的要求时，领导对你很失望，便不会再找你沟通，也不再过问你的想法，这时，你要反省领导为什么不再找我谈话，不再过问我的想法，是不是不重视我了，这时候就要思考一下抓紧改正，自己做的不好的地方要多加练习，并且达到领导的目标，如果在这里能够知错就改，那么你和领导之间还有缓和的机会。
2.报告对象突然改变
平时负责一个项目的人是你，但不知道因为什么原因，领导突然换了个报告对象，这个项目一直是由你来负责，现在却由你身边的人，或者是你周围的同事来代替你，这个时候就要明确的思考一下，是不是自己哪里做错了。这是领导的第二个方法，明确的表示不想再任用你了。所以，这个时候就要改正自己的错误，找出问题的原因所在。这是领导准备赶走你的第一步，已经不是暗示那么简单了。
3.调换你的工作岗位
在职场中，领导器重的员工，在工作中出现一些问题的时候，领导都会谈话，并且开导员工，当领导发现这些方法对你都不管用的时候，也就对你失去了信心，对你很失望，这个时候他就会想出一些不得已的方法来帮你调换到其他的公司或者其他的岗位，这时，你就会感到自己不适合这里，直到最后周围同事对你的冷嘲热讽，再加上对你专业的不看好，这个时候你想出的第一个逃离方法就是离职，只有离职才能解决这一切。
领导想辞退你的前兆
1、否定你的所有提议
看看平时提出的建议是否能够被老板采纳和探讨，如果工作中有这样的人，那么他一定算得上是领导的得力助手。相反，如果你提出的建议，你的老板一律否定，那么除非你工作能力有问题，要不然绝对是老板不喜欢你。
2、重要工作都不带你
好好表现，在各个方面展示自己的实力是每个员工都希望做到的事情，然而当领导在一些重要的工作上选择别人参与而不是你，你就应该好好反思一下了。
如果你每天都只是完成一些公司里面琐碎的杂事的话，那就更应该考虑一下老板到底喜不喜欢你了。因为升职加薪肯定是需要参与“建功立业”的活儿才有资格争取到的。
3、开始不把重要的工作交给你
在工作中，我们难免会有疏漏的地方，所以在工作中犯错是很正常的事。但是有时候，在领导眼里看来就不是这样，他会觉得我们没有发挥自己应有的价值，还给他带来了损失。于是就会慢慢对我们失去信任感，不敢把重要的工作任务交给我们。
如果出现了这种状况，我们放任不管的话，领导的信任感只会越来越少，等到了觉得我们没有价值的时候，就会毫不犹豫辞退我们。
所以如果发现工作中，领导开始不把重要的工作交给我们时，就要好好反思自己是不是在工作中有什么疏漏的地方，然后及时改正好，跟领导表好态，之后会继续努力好好工作。
4、私下问找你谈心
在工作中，如果领导频繁找我们谈心，问我们最近是是不是生活中发生什么事情的时候，就要小心了。领导并不是在关心我们是不是生活不顺利，而是在敲打我们最近工作状态不好，让我们别因为自己的私事影响到了工作。
如果我们没有理解到领导传达的意思，只以为领导是在关心我们的话，很容易忽视掉自己最近工作状态不好引起了领导不满。而且这种状态持续时间不会短，领导看我们谈话后还是这个样子，就会对我们开始失望，觉得我们不符合他的要求。
所以碰到领导找我们谈心的时候，要自己多思考一下，自己最近工作状态和工作成绩是不是不好，引起了领导的不满。
5、开始对你放任不管
在工作中，如果领导开始对我们的工作效果和工作效率没有了要求，我们在工作中犯错，他也不计较的话。领导十有八九就是想找新的员工，来替代我们，因为领导不再在我们身上费时间，纠正我们工作中不好地方，正是因为他有了更好的人选。
所以碰到领导在工作中开始对我们不闻不问的时候，一定要及时去跟领导沟通，把自己的工作效率提上来，把自己的工作成绩做好，让领导看到我们诚心改正的态度。毕竟换一个新员工，又要重新培养，比较浪费时间，如果我们能够做好，相信领导也不会随随便便就辞退我们。
在工作中出现哪些信号，就说明领导想把自己辞退了？
进入职场后，就想要将自己的工作做好，这样才能够尽早升职加薪，才能够为自己和家人赢来更好的生活。在职场中，必须要和领导处好关系，要赢取领导的认可，若是领导不认可你的话，若是领导想要辞掉你的话，也应该要趁早做另外的准备，趁早寻找另外的工作。领导要辞退你的话，在正式辞退之前，肯定会有一些预兆，若是出现以下这些预兆，员工们就要小心啦。
第一，领导开始安排你做一些和工作无关的琐事。
领导请你来工作，肯定是想要你为他创造一些价值，若是你不能够做到这一点的话，领导可能就会让你去做一些工作之外的琐事，具体来说的话，也就是泡茶送水之类的，这种事情交给任何一个人做都可以，但领导偏偏交给你做，是因为他认为你的工作没做好，没能为他创造价值，他必须要让你做一些琐事，才能够抵得上你的工资。领导这个时候已经有辞退你的打算，最好趁早做准备。
第二，会让其他同事帮你分担工作
如果有一天，领导突然说，你手中的工作要是做不完的话，可以分给其他同事，千万不要高兴，因为这并不代表领导体恤你，而是因为他觉得你工作能力不行，想要将你辞掉，让其他同事将你的任务都接替。这个时候，你若是想要留在职场的话，就必须要表现出自己的能力，这样才可以让领导愿意留下你，不然的话，你的工作早晚会被同事所取代。
第三，加大考核力度
若是你有很大的工作压力，本来就觉得这个考核任务很难完成，公司又突然加大考核力度，就说明老板想要辞掉你，只是他目前还没有找到理由，不好考口，这个时候你若是因为工作压力太大，从而选择主动离职的话，老板一定很高兴。
第四，突然找你谈话
你已经在一家公司工作很多年，一直表现不错，老板突然找你谈话，要么就是让你升职，要么就是让你辞职。老板当然不会主动说要辞掉你，但他这个时候，会突然问你一些工作方面的问题，若是你回答不出来，领导就会决定辞掉你啦。老板工作很忙，不会随便找员工谈话，若是找员工谈话，必有大事发生。
第五，不再将重要的任务分配给你
公司分配重要的任务给你，你或许会有比较大的压力，担心自己无法完成这一份工作，但若是公司没有分配比较重要的任务给你，这个时候千万不要太高兴了，不要觉得公司在给自己减轻压力，而是应该考虑一下，自己近期是不是有不好的表现，又或者是公司是不是运转不太好，因为这代表公司已经有辞掉你的打算啦。
被公司辞退，并不是多么丢脸的事情，只是一旦被辞退的话，就必须要找新工作，最好是先了解老板的心意，在老板有以上这些表现时，就及时想办法找一份更好的新工作，这样即便失去现在这份工作，到时候也不会太过于担心。
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