实习期被辞退,试用期被辞退有补偿吗-富华法律网

本篇文章给大家谈谈实习期被辞退，以及试用期被辞退有补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

试用期无故被辞退怎么赔偿

试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、试用期无故被辞退怎么赔偿

1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、试用期问题规定是什么

需要强调以下几点：

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款；

2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定，目的是保护劳动者的合法权益；

3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期；

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同；

5、有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

实习期被辞退,试用期被辞退有补偿吗

实习期被辞退有补偿吗

【法律分析】：实习期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到实习期的的要求被辞退的，是没有补偿的。根据规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

签订了劳务合同实习期可以辞退吗

签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

实习期被辞退应该怎么办？

对于初入职场的新人，可能都遇到过这么一种事情。实习期刚满，就被莫名其妙的辞退了。对于如何处理这类事情，我觉得要分以下两种情况：

第一种情况，自己的能力达不到公司要求的程度。因为既然是试用期，那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验，所以不能快速的进入工作状态。而公司又大多因为拓展业务，希望找到一些熟练的老手，以便快速的开展工作。所以这之间难免出现，我们达不到公司要求，而被辞退的事情。

如果是这种情况，我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足，导致被辞退。然后相应的提升自己那方面的能力，补齐自己的短板。

第二种情况，就是题主所说的套路。不瞒大家说，我自己就曾经遇到过这种事情。记得当时去公司应聘的时候。屋子里面9台电脑，却只有两个人工作。一个是总监，一个是职员。我当时非常奇怪，还问了一句。得到的回复是，其他的人有别的外拍任务，出去了。当时也没在意，就加入了。

和我一起应聘的，还有两个同龄的男生。说好的实习期一个月。这期间，我们三个人做了四个项目。在最后一个项目做完的当天晚上，总监告知我们被辞退了。原因是我们是新手，做东西太慢，他们需要的是成手。可这种说辞，我们三个都觉得太过牵强，毕竟四个项目全部完成，全部达标。但无奈遇到这种骗子公司，说再多都没有什么用，最后只能忍了。

其实这里面能不能有效维权，很重要的一点取决于你签没签合同！我那个时候就因为太年轻，太傻，从来没想过合同这个事情。导致遇到骗子，白干了一个月，也一分钱没有拿到。

根据劳动法相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，但这项权力的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位，比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济赔偿金的。因为工作能力不行，是一种主观看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以由此看来，签合同和不签合同的差别，是非常大的！所以我们再确定进入这家单位之初。就应该考虑到签订相应的劳务合同。以便出现什么事情，我们可以有效维权！

另外初入职场的朋友我建议进入一些大公司实习，因为大公司体量大，有能力也有需求培养新人。大公司机会多，也能增长见识，锻炼能力。而且大公司一般名声在外，也不敢做一些太出格的事情。