今天给各位分享一下关于没有业绩被辞退的知识，其中也会对没有业绩被辞退合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
销售岗位连续没有业绩被公司辞退，工作满一年零三个月，公司是怎么赔偿的？??急急急
按照劳动合同法，单位辞退职工的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
所以，这种情况，单位需要支付两个月的工资数额。
如果单位不支付经济补偿金的，职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
银行一直没有业绩会被辞退吗
银行一直没有业绩不会被辞退。
银行的业绩要求并不是总行分配的，而是银行当地网店分配的指标，就算没有业绩，分行也没有权力对员工进行辞退；其次在银行工作一直没有业绩最多只是会影响你个人考核，可能会对工资有影响，仅仅能拿到基本工资，但是辞退员工是不会的。
银行对每个岗位都有自己的业绩考核。如果达到考核就会有相应的奖励，如果达不到考核那就会有相应的惩罚。针对达不到考核的惩罚根据每个银行都是不同的。有的银行会扣减绩效工资，有的银行会对员工进行岗位调整。
除非你违反了严重的操作规程，那有可能会被辞退，如果仅仅只是一些业绩指标没有完成，被辞退的可能性不大。
尤其我国四大国有银行对于员工是不会辞退的，除非员工违法乱纪，否则不会因为其他原因将员工开除。银行在我国基层是非常受人青睐的工作单位，其中一点原因就是相对稳定，压力较小。
银行职工的编制：
中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇。其它银行（包括政策性银行）都属于金融企业，属于国有企业单位编制。
公司可以以没有业绩开除你吗
可以，公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
没有业绩被公司辞退怎么赔偿
法律分析：用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
业绩不达标被辞退给赔偿吗
业绩不达标被辞退是否给赔偿，具体如下：
1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工，并且不补偿；
2、如果没有规定是不能辞退员工的，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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