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用人单位非过错性辞退员工的法定情形有哪些
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，劳动者还用正常上班吗？
提前就是告诉你做好准备，不是让你不上班，至于你上班了干什么那就随便了，但是不能不去。如果你不去算旷工，那正合他们的意了，三天旷工就可以开除了，连补偿金都不用给
公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
公司故意为难员工让员工辞职的，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位可以单方解除劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退，无其他理由，用人单位不得解除劳动合同。对于公司故意为难员工的，员工可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬，如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话，还可以申请仲裁赔偿金。对于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。【根据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
初一学生被无过错辜辞退该怎么办？
一、无过失性辞退的基本含义
无过失性辞退是指因员工非过失性的原因或其他客观情况致使劳动合同无法继续履行时，用人单位在向员工提前通知或额外支付其一个月工资后，单方解除劳动合同的几种情形。
在无过失辞退的情况下，员工一方并不存在法定的过错情形，而是因为特定的客观情况出现致使劳动合同无法继续履行下去，用人单位在履行了法定的通知或补偿等义务后，从而单方解除劳动合同。
用人单位采取此种解除劳动合同的方式，必须要遵守法定的解除事由和履行特定的程序义务，任何违反法定事由或法定程序的解除，都将被视为违法解除劳动合同，用人单位将为此承担沉重的法律责任。
二、无过失性辞退的法定情形及其适用
根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
员工因为患病或者非因工作原因而受伤，法律根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期是指“企业职工在因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”医疗期不等同于员工因治疗伤病所需要的实际期限，故现实中会出现医疗期满但员工尚未治愈的情况。也正是因为如此，法律才就此种情形下用人单位解除劳动合同予以规制。
在法定的医疗期内，用人单位当然不能解除劳动合同。那么，在医疗期满后员工仍尚未治愈，此时用人单位是否当然可以解除劳动合同呢？
答案当然是否定的！法定医疗期满，员工因尚未治愈而不能从事原来的工作，即使如此，单位也不得径行解除劳动合同。此时单位必须给该员工另行安排工作，且从合理性出发，单位另行安排的工作必须是比原先更简单易做的工作。如另行安排工作后员工仍然不能从事更加简单的工作，此时用人单位才可以解除劳动合同。
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
对员工进行工作能力及工作业绩的考核是用人单位的一项重要工作。有的员工经考核后，可能会被用人单位认定为不能胜任工作，此时单位是否就可以解除劳动合同了呢？不是的！
员工经考核不能胜任工作，用人单位还是不得径行解除劳动合同。单位必须对考核不合格的员工进行业务培训或给其重新调整岗位，在经培训或调整岗位后，员工经考核仍然不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。
用人单位依据本项规定解除劳动合同必须注意几个问题，一则在与员工签订劳动合同时必须明确相应的考核制度，使考核制度成为劳动合同的一部分，或明确告知原告考核制度的相关内容，并让其签字确认。此种做法目的在于以免员工以单位没有告知其相关考核制度为由对抗单位的解除权；二则对经考核认为不能胜任工作的员工不能直接解除合同，必须对其进行再次培训或调整工作岗位。在经培训或调岗后经考核仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同；三是对经考核不合格的员工进行培训，必须是进行与其原工作相关的培训，不得进行不相关的培训或只是走过场；调整岗位应当是调整到比原工作岗位更为简单的工作岗位，只有这样其培训或调岗才具有其应有的合理性，用人单位以此为由解除劳动合同才是合法的。
有哪些过失性辞退行为
过失性辞退情形：过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)?严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)?被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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