本篇文章给大家谈谈上班一周被辞退，以及上班一周被辞退有社保吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
刚找了一份工作，上了一个多星期被辞退了？
刚找了一份工作，上了一个多星期就被辞退，发生这种事情，我觉得 首先要从自身找原因，是要检讨这个工作是否不适合自己，这样才能避免在下个工作中发生这样的事情。祝您好运！
入职一个星期没有签合同辞退
【法律分析】
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个星期已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这一个星期的工资是肯定需要支付的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
入职一周被辞退该怎么办？
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在新公司呆了一个星期，被辞退了，怎么办？
被辞退了也不要过于沮丧，更不能沉沦下去，要再接再厉。首先查清原因，改正不足，避免以后再犯类似错误。其次继续努力，不要轻易放弃，加油！
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