被辞退的离职证明,被辞退的离职证明原因怎么写-富华法律网

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员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！

以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！

为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！

一、离职证明究竟有什么用处？

可以这么说，离职证明有两大用处：

第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。

不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。

第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。

相关规定如下：

《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。

二、企业的HR为什么这么做？

一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

这种离职证明，没有写明离职的方式。

这种离职证明，已经写明离职的方式。

如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？

笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。

最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？

结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。

三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？

大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。

离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！

拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？

第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。

第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。

公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。

我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金

这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。

我严重怀疑，这个HR是敌方公司派过来的卧底。

居然有人会傻到给员工的离职证明写上“被辞退”。即便真的是被辞退的，按理来说，企业也会千方百计想让员工写成“主动离职”才对。

莫不是，这个HR，靠死记硬背获得了这个岗位，然后把这套程序记反了？

“辞退”对公司的影响，还是蛮大的。再多来几个，企业赔钱都得赔破产。

那么，如果写成了“被辞退”，会对离职员工带来哪些改变呢？

01 再找工作，会引起不必要的麻烦，被辞退，招聘公司会有顾忌

这一点是毫无疑问的。

再新入职一家公司，结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明，心里会怎么想？

这个时候喊冤说，“上家单位HR写错了”，我相信没人会相信。

毕竟这个“喊冤”看起来太假了。哪有HR会做这种事？虽然，那个敌方派来捣乱的HR，确实就做了这种事...

02 可以找上家单位索赔劳动补偿金

按照劳动合同法的规定，如果是企业辞退，员工是可以获得“n+1”的赔偿的。

n代表在这家企业的工作年限。每满一年，补偿一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。

很显然，如果自己在这家公司工作做的时间比较久，获得的赔偿也是一笔不小的数目。

关键是，这还不会影响自己接下来继续找工作。如果是领取失业金，就不能找工作了暂时。

03 可以领取失业保险金

如果自己不着急找工作，还可以领取失业保险金。

虽然这个钱不多，最多最多也就只能领取24个月的，但“蚂蚁腿也是肉”，如果自己真想要这笔钱，也不是不可以。

领取失业金需要具备如下条件：

（1）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（2）、非因本人意愿中断就业的；

（3）、已经进行失业登记，并有求职要求的。

所以，此时要做的就是进行第三项工作。

唯一的问题是，如果自己重新找工作的工资，明显比这笔失业金要高，显然不是很划算。所以就还是赶紧再找工作靠谱。

所以，如果被写成了“被辞退”，有好也有坏。

不过，作为一个正直的人，我相信你是会和公司沟通清楚，重新开具一份离职证明的。而不会借此故意讹诈公司。

我说得对不？

这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。

我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。

我是公司的HR。最近，我亲自处理了一个发生在我们公司与你经历相似的案例。分享给大家，希望对有类似经历的朋友能够有所帮助。

我们公司的研发总监在公司工作快一年了，老板对他的工作很不满意，认为他经验不足，能力有限，负责的技术项目进展缓慢，下属员工也管理不好。

老板一个朋友向他推荐一个研发总监人选，老板面试后认为不错，双方谈好入职时间后，老板决定辞退现在的总监。

私企老板都想方设法地节省人工成本，因为花的是老板自己的钱，总想着能省则省。

研发总监一个月固定工资2万5，如果直接辞退的话，待通知金加上离职补偿金，要两个月工资。

老板就采取调岗降薪的方法和研发总监去谈。总监自尊心比较强，人又实在。老板和他谈完后，就决定辞职。但前提条件是老板把项目奖金发放给他。

双方签订的劳动合同上只写了固定月薪2万5，没有写项目奖金，双方也没有签订关于项目奖金的补充协议，项目奖金只是老板和总监的口头约定。

总监本着对老板信任的态度，交接完工作就准备离开了。最后一天，我给他开离职证明。我想如果在离职证明上写“不胜任工作被公司辞退”，会对总监未来找工作不利，就在他的离职证明上写“由于个人原因提出辞职”。总监看到这一条，我明显感觉他有些不太情愿。但总监认为我的话也有道理，就没有提出什么异议，在离职证明上签字确认。公司保留一份存根备案。

研发总监走之前，再次和我确认项目奖金是否正常发放。我说老板答应你，就不会有问题。

没有想到研发总监离职后，疫情就爆发了。公司业务受疫情影响急转直下，给员工发工资都很困难，总监的项目奖金一直拖着没有发给他。

研发总监多次电话催促我，我转告老板，老板只是一拖再拖。总监不得已去申请劳动仲裁，要求公司不仅发放拖欠的项目奖金，还补发离职经济补偿金，因为他是非自愿离职。

但是，法律是讲证据的。首先离职证明写的原因是个人原因申请离职，总监在离职证明上已经签字确认，无法按企业主动辞退处理。其次，雇佣双方没有签署项目奖金的书面协议，只是口头约定，没有事实依据。

研发总监其实在这两点上都占理，只是提供不出证据，法律也无法保护劳动者利益。

后来，仲裁员要求双方协商解决。老板同意支付项目奖金，由于资金压力大，承诺把项目奖金按月发放给总监。总监同意不在追偿经济补偿金，这才算结束。

一、离职证明写个人原因

离职证明上写个人原因辞职，会使自己处于比较被动的地位。你在单位开的离职证明上签字，或者人事给你离职证明后，你在接收单上签字确认收到。这样做就会非常麻烦。法律上会认定这是你个人意愿的表达，你已经明确承认是自己主动离职。

法律是讲究证据的，不是说看谁可怜就偏袒谁，保护谁，不可能再支持你。

二、没有在离职证明上签字

如果你没有在离职证明上签字，你就需要搜集各种证据来证明，你不是主动离职，是被公司裁员。需要搜集什么录音、截屏、书面文件、证人证言等等。但是在你离职之后，你的邮箱、企业办公系统都会在第一时间把你的权限关闭，工作群也会把你删除。你如果没有提前有意识地去准备证据，再去搜集证据是难上加难。

而且任何人在职场工作，都不会搞得和侦探小说一样，整天紧张兮兮的，做什么工作都留存证据，以防被老板陷害。大多数人还是踏踏实实工作，不会考虑那么多。

三、离职证明写裁员被辞退

离职证明上写你被公司裁员，对你未来找工作不是很有利。新雇主会质疑你为什么被公司裁员，是因为你的工作能力有问题，还是工作业绩不好呢？会对你产生质疑态度。很多求职者即使是被公司裁员，或者被公司辞退，有时会和HR协商不要直接写明离职理由，而是统一写为因为个人原因离职。

四、双方协商解决比较合适

所以，给你的建议就是和公司协商解决。研发总监的仲裁案，仲裁员提供的解决方案也是双方协商解决。我和研发总监一起坐下来，心平气和地谈了谈。之后，我决定帮助他在老板面前沟通协调一下。

对老板来说：

毕竟双方合作一年时间了。研发总监虽然工作经验不足，能力有限，但是工作态度还是很好，工作勤勤恳恳。大家日后都在这个圈子里混，说白了低头不见抬头见。做人留一线日后好相见。项目奖金确实是总监辛苦工作所得，应该发放。对总监降职降薪，确实是一种变相辞退。研发总监决定撤诉，不要求经济补偿金，已经给公司节省成本了。

对研发总监来说：

公司承诺在他找到新工作时，配合他做好背调，保证他能够顺利入职新公司。公司目前经济状况不好，员工都无法正常发薪，请他理解公司现状。决定按月发放项目奖金，分十个月发完，这样也减轻公司资金压力。总监也算拿到了项目奖金，经济补偿金就不做要求了。

双方签署了调解书。

作为员工为了保护好自己的利益，应该做到的就是：

一、学会保留证据

俗话说：职场如战场。雇佣双方对工资、奖金等一旦达成一致意见，一定要以书面形式约定下来。很多承诺不是凭着个人感情或者信任就能以口头形式约定的。任何书面文件，在签字之前要审核清楚，做到心中有数，一旦签字了就意味着你同意了。

二、学会协商解决

俗话说：退一步海阔天空。雇佣双方都应该学会换位思考，而不是一味地保护自己的利益。如果你是员工，在劳动仲裁中，处于被动地位，没有关系，试着学会和公司协商解决。如果你是老板，避免给离职员工留下不好的口碑和印象，也是不断树立雇主品牌形象的过程。双方都不应该如此剑拔弩张，心平气和坐下来解决问题，达成共识是最重要的。

希望上面的真实案例能够对所有身处职场的朋友，有所帮助。

主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。

我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。

当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。

目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是“辞退”，但是原来的离职申请可以写的很明白。那么为什么出现“离职”变“辞退”：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。

因此，个人建议：

①.拿着公司相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金；

②.回去找公司，协商从新写一张离职证明。

如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是“辞职”而不是“辞退”。

在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。

总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。

如果员工是主动离职，但是离职证明上写着被辞退，很有可能是HR弄错了。如果新单位需要看到原公司的离职证明，而员工不希望离职证明上写的是自己被辞退的话，可以联系原单位的HR重新开一份离职证明。

离职证明上写着被辞退意味着什么？

意味着，如果你接下来处于失业状态，比如说你离职时裸辞，并且短时间之内不一定能找到工作，你可以考虑去领取失业金。

领取失业金的前提是：

公司的HR不知道是有意写错想让你能够领取失业金，还是不小心写错的，或者是员工与用人单位双方就离职一事的理解出现偏差，这就不得而知了。但是在目前阶段，如果你接下来没有合适的工作，是可以去领取失业金的。

下一步该怎么做？

看你个人意向喽。如果有新工作了，恐怕新单位误会，或者没有领取失业金的打算，那就找原单位HR重新开一份离职证明。

如果暂时失业状态，打算去领失业金，那就带着离职证明去办理相关手续吧。

其实员工主动提出离职，公司经过批准后，如果没有拖欠工资，离职员工与原单位就没有什么关系了。

为什么要开具离职证明书呢？

因为重新找到的工作单位，他们心中有一些顾虑，这个人到我单位工作，是否与原单位已经没有任何劳动关系了?如果有劳动关系，甚至还有其他经济纠纷，新的工作单位就不能录用，录用之后就要承担有赔偿责任。

所以，离职证明书上写明的离职原因是主动离职还是辞退没有什么意义，更没有什么好担心的。

主动离职或辞退，对新单位来说总体印象是差不多的。

主动离职给人的印象是这个人喜欢跳槽，不知道在我单位能够干多久？

如果是辞退，给人的印象是这个人没有亲和力，很难融入集体，或者工作能力欠缺。

人家也可以这样认为，也许原单位没有合适这个人的工作，他的能力和智慧无法发挥出来，需要一个新的环境。

所以，根本就不需要纠结离职证明书上写明的离职原因，是主动离职还是公司辞退。

看到这样的问题，我只能说这家企业太不专业了。你要么得罪了HR，要么就是得罪了领导，但凡懂一些法律常识的HR不会给自己埋这个“雷”，因为很可能因为离职证明上的“辞退”给企业招来法律纠纷。多半你是得罪了领导或老板，所以在你离职时使点绊子。

那么拿到这样的离职证明可以做点什么呢？

首先，不应该轻易地拿走，当场就和HR理论。

直接询问这样写的原因，不依不饶地问，而且你有理有据，不要怂。因为你是递交了离职申请书的，这也是证明。如果没有特别原因，要求HR重开。记得走之前把考勤记录、绩效评分、工作记录做备份，备不时之需。

当然，如果你是拿走以后才发现是辞退，你也可以电话或者亲自去公司一趟，本着了解原因，努力协商的原则，让公司尽可能地开一份正常的离职证明。

其次，如果协商未果，可以考虑拿着带有辞退的离职证明去社保部门领失业金。

对于非员工个人意愿中断就业，劳动法规定是可以一次性领失业金的，而离职证明上的“辞退”就是最好的证明。但是鉴于失业金就能领一次，且领的数额和工作年限相关，且要在7日内做失业登记，具体申领与否结合实际情况。

失业金领取的标准如下：

所以，根据个人情况确定要不要领失业金。

然后，拿着相关证据走劳动仲裁。

仲裁的目的二选一：

企业如果是承认辞退，请求给予赔偿；之前保留的考勤记录、工作记录就可以派上用场了。

企业如果拿着你写的离职申请书做文章，那就要求企业撤回辞退的离职证明，重新开具。因为离职申请书和辞退的离职证明本身就是矛盾的。

最后，面试中好好表现。

协商重新开离职证明有可能未果，而仲裁周期至少要半年，都不受控制。而你还需要工作，能控制的就是自己的面试表现。如果你足够优秀，离职证明上的这点小“污点”根本不算什么。最多企业要来证明你和原单位已解除了劳动合同。

所以，还是最大限度地优化自己吧。

离职证明可以写被辞退吗

根据《劳动合同法实施条例》的规定，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被公司辞退怎么开具离职证明

1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。法律依据：《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、相关规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期

3、证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

被辞退的离职证明,被辞退的离职证明原因怎么写

辞退证明和离职证明的区别是什么

辞退证明和离职证明有2个区别。分别是：1、概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。